资深HR私藏技巧，招聘文案一定要这样写

发布时间：2024-09-02

招聘文案是企业吸引人才的第一道门槛。然而，许多HR仍然在使用千篇一律、枯燥乏味的招聘广告，导致优秀人才流失。据统计，70%的求职者在看到传统招聘文案后会直接放弃投递简历。那么，如何才能写出吸引人的招聘文案呢？

传统招聘文案往往过于正式、笼统，缺乏个性和吸引力。它们通常罗列岗位职责、任职要求和薪酬福利，却忽视了求职者的真正需求。这种“套路化”的文案难以引起求职者的兴趣，更难以吸引优秀人才。

面对这种情况，一些企业开始尝试创新的招聘文案写作方式，取得了意想不到的效果。以下是几种值得借鉴的创新方法：

直白坦诚的招聘文案赢得求职者青睐

英国探险家沙克尔顿在1900年招募南极探险队时，发布了一则令人印象深刻的招聘广告：“旅程艰险，薪水低廉，长时间在严寒和黑暗中工作。生还机率渺茫。一旦生还，则功成名就。”这则广告虽然直白，却吸引了5000余人报名。它的成功之处在于坦诚相待，直接说出工作的困难和挑战，反而赢得了求职者的信任和尊重。

东华禅寺在2015年发布的招聘H5《征不平凡的人》就是一个典型例子。文案中写道：“一些自甘平凡的人，常常在日复一日的机械工作中自怨自艾……”这种直击人心的话语，让许多职场人士产生了共鸣。最终，这则招聘广告在朋友圈刷屏数日，吸引了4000多人投简历，甚至有意大利华人前来应聘。

一些企业通过创意十足的文案和设计，让招聘广告变得与众不同。例如，某公司发布的招聘海报上写着：“我们正在寻找下一个诺贝尔文学奖得主。”虽然这个要求有些夸张，但它成功吸引了众多求职者的注意，成为社交媒体上的热门话题。

这些创新的招聘文案之所以能够成功，关键在于它们打破了常规，真正从求职者的角度出发，用新颖有趣的方式传达了企业的文化和价值观。它们不仅能够吸引眼球，更能打动人心，让求职者对企业产生兴趣和认同感。

要写出吸引人的招聘文案，企业需要转变思维，将招聘视为一种营销活动。就像广告需要吸引消费者一样，招聘文案也需要吸引求职者。这意味着HR需要深入了解目标求职群体的需求和心理，用他们喜欢的方式传递信息。

此外，企业还应该充分利用各种渠道和工具来发布招聘信息。例如，使用专业的招聘网站、社交媒体平台，甚至可以尝试制作有趣的招聘视频。多样化的传播方式能够扩大招聘信息的覆盖面，吸引更多潜在人才。

总的来说，创新的招聘文案不仅仅是文字游戏，更是企业文化和价值观的体现。它能够帮助企业从众多竞争者中脱颖而出，吸引到真正适合的人才。在这个人才竞争日益激烈的时代，一份出色的招聘文案，可能会成为企业制胜的关键。