打工人躺不平，两头吃的招聘app躺着赢

招聘软件正在成为就业市场的最大赢家。BOSS直聘最新财报显示，今年第一季度营收达17.04亿元，创下历史新高。与此同时，主打中高端市场的猎聘APP个人注册用户突破1亿，达到5年来最高点。在这个“最难毕业季”，招聘软件们却迎来了“躺着赢”的好日子。

然而，在招聘软件赚得盆满钵满的背后，却是企业和求职者共同的焦虑。企业抱怨匹配效率低，求职者吐槽体验差，形成了一个看似矛盾却又合情合理的局面。

招聘软件的商业模式本质上是“两头吃”。一方面，它们向企业收取各种费用，包括会员费、道具费等。BOSS直聘超过95%的营收都来源于企业客户的线上招聘业务。另一方面，它们又向求职者提供各种增值服务，如VIP会员、简历优化等。这种模式看似双赢，实则暗藏玄机。

企业用户的不满主要集中在匹配效率低、霸王条款等方面。有企业反映，花了钱买道具增加曝光，但实际效果甚微；还有企业投诉账号无故被封，充进去的钱白白浪费。自媒体博主@没汤圆啦一针见血地指出：“理论上匹配效率越低，企业就越有可能购买道具、充值会员，增值服务收入就越高。”

求职者的体验同样不容乐观。BOSS直聘主打的“直聊”功能越来越“变味儿”，不少求职者发现招聘信息的发布者从老板变成了HR。在社交媒体上，求职者们纷纷吐槽招聘软件搜索不精准、岗位过期、无人理会等问题。有用户直言，在招聘软件上充会员是“大冤种”。

造成这种局面的根本原因在于当前就业市场的供需失衡。一方面，企业面临“招工难”的困境。《财政科学》发表的论文指出，超六成职业院校学生不愿选择当蓝领，制造业人才需求缺口高达48%。另一方面，求职者尤其是高学历人才面临就业压力。教育部数据显示，2022年、2023年毕业生人数均突破千万，硕博毕业生数量一路上涨。

在这种背景下，招聘软件成为了企业和求职者无奈的选择。尽管它们存在诸多问题，但仍然是当前就业市场的主要渠道。对于求职者而言，合理使用招聘软件仍有必要，但不应将其视为唯一途径。建议求职者：

1. 多渠道投递简历，不要过分依赖单一平台。
2. 提高自身竞争力，而不是盲目购买增值服务。
3. 仔细甄别招聘信息，警惕虚假岗位和薪资欺诈。
4. 积极拓展人脉，利用社交媒体和行业活动寻找机会。

招聘软件的兴起反映了就业市场的深刻变革。它们既是就业难的产物，又在某种程度上加剧了就业难。未来，如何在商业利益和用户体验之间找到平衡，将是招聘软件面临的重要挑战。而对于求职者来说，提升自身能力、拓宽求职渠道，才是应对就业困境的根本之道。