法定节假日加班竟不给加班费，学会这3招，讨要加班费最有效

法定节假日加班不给加班费？这是违法的！ 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，现实中仍有不少劳动者遭遇加班不给加班费的情况。那么，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

首先，我们要了解法定节假日加班费的计算方法。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此， 日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 例如，某劳动者月工资为6000元，那么他法定节假日加班的日工资基数就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在春节初一加班一天，那么他应该获得的加班费就是275.86×300%=827.58元。

那么，劳动者该如何讨要加班费呢？这里有三个有效的方法：

第一，主动沟通协商。遇到加班不给加班费的情况，劳动者首先应该主动与用人单位沟通，了解具体情况。有时候，可能是单位财务部门疏忽或者对法律规定理解有误。通过友好协商，很多问题可以得到妥善解决。

第二，注意收集证据。 如果沟通无果，劳动者就需要开始收集证据了。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定， 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 可以作为证据的包括考勤记录、加班审批单、加班时的工作记录、加班报销凭证、与领导的聊天记录、录音、录像以及工友证明等。只要劳动者能提供初步证据，举证责任就会转移到用人单位。

第三，依法维权。 如果用人单位仍然拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要注意时效问题，及时采取行动。

需要注意的是，劳动者在维护自身权益时也要注意方式方法。过度激进的态度可能会导致与用人单位关系恶化，影响自己的职业发展。同时，也要认识到企业经营的困难，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，法定节假日加班不给加班费是违法的，劳动者应该增强法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。只有每个劳动者都勇于维护自己的权益，才能推动整个社会形成尊重劳动、保护劳动的良好氛围。