这些情况扣工资合法吗？

“上班一个月，不仅没领到一分钱工资，反而倒欠公司5毛钱。”近日，重庆一名女子的遭遇引发热议。这起事件折射出一个普遍存在的问题：在什么情况下，用人单位可以合法地扣减员工工资？

事实上，并非所有扣工资的行为都是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下几种情况下扣减工资是违法的：

首先，迟到罚款超出合理范围是违法的。虽然企业有权对员工迟到等违反劳动纪律的行为进行一定的经济处罚，但超出员工正常日薪的罚款是不被允许的。根据规定，日薪计算公式为月工资除以21.75天。

其次，以请假为由扣3倍工资也是违法的。劳动者请事假时，用人单位只能扣除请假当天的工资，而不能额外扣除其他工资。

再者，以工作绩效未达标为由扣工资是违法的。工资是用人单位使用劳动者劳动力所必须支付的报酬，即使企业经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。

此外，因员工给公司造成损失而扣工资也存在法律限制。用人单位可以根据经济损失的具体数额，每月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

值得注意的是，用人单位并不具有“罚款权”。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。因此，一些用人单位动不动就对员工进行罚款的做法是没有法律依据的。

那么，用人单位在什么情况下可以合法地扣减员工工资呢？根据原劳动部颁布的《关于工资支付暂行规定》，用人单位可以因员工违纪、考勤不达标等原因进行经济方面的扣减，但每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

对于劳动者而言，面对不合理的工资扣减，应该勇于维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

保障职工工资支付，不仅事关职工切身利益和民生福祉，还事关社会公平正义与和谐稳定。用人单位应当依法行事，不得随意扣减员工工资。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律，共同维护良好的劳动关系。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动环境，促进经济社会健康发展。