离职时签署2份承诺书，再审改判均无效

离职时签署的承诺书是否具有法律效力？这个问题在司法实践中常常引发争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，只要不违反法律强制性规定且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，一般应当认定为有效。

然而，离职承诺书的法律效力并非一成不变。北京市第二中级人民法院审理的一起案件中，张某在离职时向公司出具了《离职承诺书》，载明双方已结清全部工资报酬及相关费用，不再有任何争议。但张某随后又起诉公司要求支付工资等费用共计40余万元。一审法院认为张某的行为有悖诚实信用原则，驳回了其诉讼请求。二审法院则主持双方达成调解协议，公司支付张某8万元。

这个案例说明，离职承诺书的效力取决于多个因素。首先，承诺书必须是当事人真实意愿的表达。如果劳动者能够证明签署承诺书时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，法院可能会认定承诺书无效。其次，承诺书的内容不能违反法律强制性规定。例如，用人单位不能通过承诺书免除其为劳动者缴纳社会保险的法定义务。最后，承诺书不能侵犯他人合法权益。

四川省某法院审理的另一案件中，卢某在离职时签署了放弃其他补偿的承诺书。卢某后来起诉要求支付年休假和加班费，但法院认为卢某作为完全民事行为能力人，应当认识到签署承诺书的法律后果，且未能提供证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，因此驳回了卢某的诉讼请求。

这些案例提醒劳动者，在签署离职承诺书时必须格外谨慎。首先，要仔细阅读承诺书内容，确保理解每一项条款的含义。其次，如果对承诺书内容有异议，应当及时提出并与用人单位协商修改。再次，如果认为签署承诺书可能损害自身权益，可以考虑咨询法律专业人士的意见。最后，要注意保留相关证据，如能够证明签署承诺书时存在欺诈、胁迫等情况的录音、录像等资料。

对于用人单位而言，同样需要谨慎处理离职承诺书。在要求劳动者签署承诺书时，应当确保内容合法、公平，并且是劳动者的真实意愿。如果承诺书内容存在重大误解或显失公平，劳动者有权请求法院撤销。

总的来说，离职承诺书是一把双刃剑。它可以在一定程度上简化离职程序，减少后续争议。但同时，如果处理不当，也可能成为引发法律纠纷的导火索。因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理离职承诺书时都应当保持审慎态度，确保其内容合法、公平，并且是双方真实意愿的表达。只有这样，才能真正发挥离职承诺书的作用，实现劳资双方的和谐共赢。