老板用微信转账给员工发工资，这样的企业合法吗？

老板用微信转账给员工发工资，这种看似便捷的做法背后，却隐藏着诸多法律风险和潜在问题。

根据《辽宁省工资支付规定》， 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并向劳动者提供一份本人工资清单。 然而，微信转账发工资往往缺乏这些必要的记录和证明，容易引发纠纷。

以沈阳某装修公司为例，木工吴国瑞因老板用微信转账发工资且未明确备注，导致他无法证明被拖欠的35700元工资。仲裁庭认为， 由于吴国瑞无法提供证据证明公司承诺少发30%工资，也无法证明多发的是材料款和报销款，最终驳回了他的请求。 这个案例凸显了微信转账发工资可能导致的证据不足问题。

此外，微信转账发工资还可能涉及社保缴纳和个人所得税的问题。如果企业通过微信转账逃避社保缴纳和个人纳税义务，一旦被稽查到，可能会面临处罚。正如一位法律专家指出：“ 目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务。 ”

对于员工而言，微信转账发工资还可能影响其未来的求职和薪资谈判。一位人力资源专家分析：“ 这种情况自然伴随着给你所缴纳的五险一金的减少，所以实际上个人的收入是有损失的。 ”而且，由于银行流水低于实际工资，员工在求职时可能难以获得更高的薪资。

然而，微信转账发工资并非全无优点。 对于一些小型企业而言，这种方式可以减轻用人成本，提高发放效率。 但这种做法的弊端显然大于优势。

因此，对于员工而言，如果遇到老板用微信转账发工资的情况，应当及时通过文字、语音等方式确认转账用途，并保留相关证据。同时，可以向老板提出改用银行转账的方式发工资，以保障自身权益。如果老板坚持不改，可以考虑向劳动部门举报。

对于企业而言，应当遵守相关法律法规，采用正规的对公账户向员工支付工资，并代缴社保和个税等费用。虽然短期内可能会增加一些成本，但从长远来看，这有助于企业规避法律风险，维护良好的企业形象。

总的来说，微信转账发工资虽然看似便捷，但潜在的法律风险和对员工权益的影响不容忽视。企业和员工都应当重视工资发放的规范性，共同营造一个公平、透明的劳动环境。