工伤十级是按社保基数赔偿，还是按月平均工资赔偿？

工伤十级赔偿是按社保基数还是月平均工资赔偿？这个问题的核心在于理解工伤赔偿中的“本人工资”概念。根据《工伤保险条例》的规定， 工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 这个定义直接关系到工伤职工能够获得的一次性伤残补助金数额。

“本人工资”与社保基数和月平均工资密切相关，但又有所不同。社保基数是用人单位为职工缴纳社会保险费的工资基数，而月平均工资则是职工在一定时期内实际获得的平均工资。在理想情况下，职工的缴费工资应该与其实际工资一致，且不低于所在省市上年度职工平均工资的60%，不高于300%。这意味着， 如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除特殊情况外，职工的缴费工资应该与其实际工资相当。

然而，在实践中，一些用人单位为了少缴社保费，可能会低报职工的缴费工资。这种做法直接导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额。例如， 如果一个职工的实际月平均工资为10000元，但用人单位只按5000元的基数为其缴纳社保 ，那么在发生工伤后，该职工获得的一次性伤残补助金就会大大减少。

面对这种情况， 劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。 但值得注意的是，这类诉求法院本身并不受理，因为社保基数引起的社保待遇差额不属于人民法院受案范围。劳动者可以带上工资流水证明，前往当地社保服务中心要求其重新核实个人社保缴费基数。通常情况下，当地社保服务中心会核实情况，并联合当地劳动保障监察大队协同进行调解。

“本人工资”概念的存在，反映了工伤保险制度在保护劳动者权益方面的复杂性。 它既要确保工伤职工能够获得合理的经济补偿，又要平衡用人单位的负担。然而，实践中存在的缴费工资争议，暴露了这一制度的漏洞。未来，完善工伤保险制度，需要进一步规范用人单位的缴费行为，加强对缴费工资的监管，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。