工伤维权赔偿合辑114：如果没有人作证，是否不能认定工伤

没有目击证人，是否可以认定工伤？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定并不以是否有目击证人为必要条件，而是基于事实清楚、证据确凿的原则。

工伤认定的基本流程包括：用人单位或劳动者在规定期限内提出申请，提交相关材料，社会保险行政部门审核并作出决定。在这个过程中，证据的收集和审查至关重要。《工伤保险条例》第十九条明确规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”

那么，在没有目击证人的情况下，哪些材料可以作为工伤认定的证据呢？首先，现场留下的痕迹和物品是非常重要的证据。例如，事故现场的工具、设备、工作服等，都可以反映事故发生时的情况。其次，工人的医疗记录、医生诊断、住院记录等文件也是关键证据，能够证明工人受伤是在工作过程中发生的。此外，现场监控录像、录音、电子邮件等电子证据，以及工人的工作记录、工作日志等文件，都可以作为补充证据。

值得注意的是，《工伤保险条例》第十九条还规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这意味着，如果用人单位否认工伤，需要提供充分的证据来证明自己的主张。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护。

总的来说，工伤认定的核心在于事实清楚、证据确凿，而不是必须有目击证人。只要能够通过各种证据证明工伤事故的发生，就可以依法进行工伤认定。因此，无论是劳动者还是用人单位，在发生工伤事故时，都应该及时收集和保存相关证据，以备工伤认定之需。

对于劳动者而言，发生工伤后应及时就医，并保留好医疗记录等证据。同时，应尽快向用人单位或社会保险行政部门报告事故情况。对于用人单位来说，应建立健全安全生产制度，为劳动者提供安全的工作环境。一旦发生工伤事故，应及时进行调查，并配合社会保险行政部门的认定工作。

总之，工伤认定是一个严肃的法律程序，需要各方共同努力，以确保劳动者的合法权益得到保障。无论是有无目击证人，只要证据充分，事实清楚，工伤认定就能依法进行，为劳动者提供应有的保障。