劳动仲裁时，仲裁员有哪些情形应当回避

劳动仲裁员回避制度是确保案件公正审理的重要保障。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁员在以下四种情形下应当回避：

首先是与案件当事人存在亲属关系。这包括仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。近亲属一般指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。

其次是与案件有利害关系。这意味着 仲裁员与本案存在某种直接或间接的利害关系 。

第三是与当事人有其他可能影响公正裁决的关系。这包括 仲裁员与本案当事人、代理人有其他社会关系 ，如同学关系、同事关系、朋友关系等。

最后是私自会见当事人或接受请客送礼。 如果仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼，也应当回避 。

回避制度在实际操作中可能会遇到一些挑战。例如，在一起劳动争议案件中，仲裁员程某与另一仲裁员高某在同一时期共同为两个案件的仲裁庭组成人员。某产业园认为程某未披露这一信息，可能影响案件公正审理，要求其回避。但法院认为，这一情形不属于必须回避的情形，且高某已主动退出，因此驳回了回避申请。

这一案例说明，回避制度的适用需要具体分析。并非所有可能引起怀疑的情形都需要回避，关键在于是否可能影响案件的公正审理。同时，这也提醒仲裁员应当主动披露可能引起合理怀疑的信息，以维护仲裁的公正性。

回避制度的严格执行对于维护劳动仲裁的公正性至关重要。它不仅保护了当事人的合法权益，也增强了仲裁结果的公信力。然而，如何在实践中准确把握回避的尺度，平衡效率与公正，仍然是一个需要不断探索和完善的问题。