企业年金是什么？存缴比例是多少？

企业年金，这个源自19世纪美国的退休金计划，如今已成为中国多层次养老保障体系中的重要一环。从1875年美国运通公司建立第一个企业年金计划，到今天中国超过3万亿元的企业年金累计基金规模，这一制度的发展历程见证了社会对养老保障需求的不断增长。

在中国，企业年金的发展可以追溯到1991年。那一年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出“国家倡导、鼓励企业实行补充养老保险”。此后，相关政策法规不断完善，2004年《企业年金试行办法》的出台标志着我国企业年金市场化运作正式启动。

截至2023年三季度末，全国已有13.87万户企业建立企业年金，参加职工总数超过3000万人。这一数字虽然较十年前增长了四倍多，但与城镇职工基本养老保险的覆盖规模相比，企业年金的覆盖率仍然不高。这反映出我国养老保障体系中“第二支柱”的发展空间仍然广阔。

企业年金的建立和发展，对于企业和员工都具有重要意义。对企业而言，它是一种吸引和留住人才的有效手段，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。对员工来说，企业年金是退休生活的重要保障，能够提高退休后的生活质量。数据显示，企业年金近十年的加权平均投资收益率达到6.35%，为员工提供了可观的退休收入补充。

然而，企业年金的发展也面临着挑战。首先是覆盖面不广的问题，许多中小企业和民营企业尚未建立企业年金计划。其次是投资收益的稳定性问题，尤其是在当前复杂多变的市场环境下。此外，如何提高员工对企业年金的认知和参与度，也是一个需要解决的问题。

面对这些挑战，政府和企业都在积极采取措施。一方面，国家持续推动职工基本养老保险全国统筹，为企业年金的发展创造更好的环境。另一方面，企业也在不断创新企业年金的运作模式，如联想集团推出的员工自选管理模式，让员工可以根据自身风险偏好选择不同的投资组合。

展望未来，企业年金的发展前景广阔。随着人口老龄化的加剧和国民养老意识的提高，企业年金作为养老“第二支柱”的重要性将日益凸显。同时，数字化技术的应用也将为企业年金的管理和服务带来新的机遇。

总的来说，企业年金不仅是企业履行社会责任、优化人力资源管理的重要手段，更是构建多层次养老保障体系的关键一环。在政府、企业和员工的共同努力下，企业年金必将在保障国民退休生活质量、促进经济社会可持续发展中发挥更大作用。