劳动者该如何维权：请假超过15天，公司要自己负担全部社保公积金

公司要求员工请假超过15天自行负担全部社保公积金的做法是违法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都应由公司承担，员工只承担个人部分。

这种做法严重侵害了劳动者的合法权益。 首先，它加重了员工的经济负担。以北京市为例，2021年最低工资标准为2320元，而个人需缴纳的社保公积金比例约为16%。如果员工请假期间需自行承担全部社保公积金，相当于每月要额外支付近400元。其次，这可能导致员工因担心经济压力而带病工作，影响身体健康。最后，这种做法可能引发员工对企业的不信任感，影响团队凝聚力和工作效率。

面对这种情况， 劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决。可以向人力资源部门或直接向领导反映问题，要求按照法律规定缴纳社保公积金。

2. 向劳动监察部门投诉。可以拨打12333热线或直接前往当地人力资源和社会保障局进行投诉。

3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保公积金并支付赔偿金。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

值得注意的是， 不同地区的具体规定可能有所不同。 例如，北京市规定最低工资不包括社会保险费和住房公积金，而四川省则规定最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，劳动者在维权时应了解当地的具体规定。

此外，相关部门也应加强监管，定期检查用人单位的社保公积金缴纳情况，对违规行为进行处罚。同时，可以通过举办培训、发放宣传资料等方式，提高企业和劳动者的法律意识，营造良好的用工环境。

维护劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的基础。 只有企业和员工都遵守法律规定，才能实现双方的共赢发展。让我们共同努力，为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。