注意！除了国考、省考，这些途径也能成为公务员！

除了国考、省考，还有哪些途径可以成为公务员？答案是肯定的。根据最新的政策和实践，目前主要有以下几种方式可以进入公务员队伍：

调任制度为非公职人员提供公务员机会

调任是指国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入公务员实施机关任职的方式。这种方式主要适用于已经在相关领域有一定工作经验和成绩的人员。调任有着严格的审批程序，对拟调任人选从年龄、学历、任职经历到专业素质等方面有着严格要求。值得注意的是，调任人员也可以通过竞争性选拔的方式产生，这为有能力的非公职人员提供了更多机会。

选举产生公务员主要针对领导职务

公务员分为领导职务的公务员和非领导职务的公务员，非领导职务公务员逢进必考。但按照法律规定，经选举产生的政府、人大副职也具备公务员资格，经省级以上公务员主管部门审批后，也可以成为公务员。这种方式主要适用于有政治抱负和群众基础的人员，如乡镇换届选举产生的领导干部。

军转安置为退役军人开辟公务员通道

军转干部是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。军转干部转到行政单位工作，属于政策性安置，直接进入公务员队伍。这种方式主要适用于有志于继续为国家服务的退役军人，为他们提供了职业发展的新途径。

聘任制公务员试点为专业人才开辟新通道

除了上述几种方式，目前从中央到地方都在积极探索试行聘任制公务员工作。这种方式是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。这种方式主要适用于具有特殊专业技能或管理经验的人才，为他们提供了灵活的进入公务员队伍的渠道。

这些途径各有特点，也各有优缺点。调任和选举方式主要适用于有一定工作经验和群众基础的人员，能够快速适应公务员工作；军转安置为退役军人提供了职业发展的新选择；而聘任制则为专业人才开辟了新的通道。但这些方式也存在一定的局限性，如调任和选举的适用范围较窄，军转安置的政策性较强，聘任制的稳定性相对较弱。

随着公务员制度改革的深入，这些途径也在不断发展和完善。例如，调任和聘任制的适用范围正在逐步扩大，竞争性选拔的比例也在不断提高。这些变化为更多有能力、有抱负的人才提供了进入公务员队伍的机会。

对于有志于成为公务员的人员来说，了解这些途径并结合自身情况做出选择非常重要。如果你已经在相关领域有一定的工作经验和成绩，可以考虑通过调任或聘任制进入公务员队伍；如果你有政治抱负和群众基础，可以考虑通过选举方式；如果你是退役军人，军转安置则是一个不错的选择。

无论选择哪种方式，都需要做好充分的准备。对于调任和聘任制，需要不断提升自己的专业能力和管理经验；对于选举，需要积累群众基础和政治经验；对于军转安置，则需要在服役期间就做好职业规划。

总之，成为公务员的途径不止国考、省考两种。了解这些途径，结合自身情况做出选择，才能更好地实现自己的职业理想。随着公务员制度改革的深入，相信未来会有更多元化的途径为各类人才进入公务员队伍提供机会。