中国制造业的危机：根源在于企业忽视技术与工人

中国制造业正面临严峻挑战。数据显示，2017-2019年，我国新注册制造业企业数量持续下滑，而关停注销企业数量攀升。2019年，我国制造业的平均利润率为2.59%，远低于世界500强的平均利润率6.57%。这种困境的根源，在于许多企业忽视了技术和工人的培养。

在技术创新方面，中国制造业研发投入不足，创新能力较弱。2019年，我国研发投入总体规模仍不到美国的一半，研发投入和强度低于世界制造强国3%左右的水平。这导致我国制造业在高端领域面临欧美等发达国家的技术竞争，在中低端领域面临东南亚等国家的价格竞争，处于“夹缝”式的困境。

企业忽视技术投入的原因主要有二：一是短期利益驱动，更倾向于快速见效的市场扩张；二是缺乏长远规划，对技术创新的重要性认识不足。这种短视行为导致企业难以形成核心竞争力，长期发展受限。

在工人培训和技能提升方面，中国制造业也存在严重问题。职业教育与企业需求严重脱节，技能培训效果不佳。据统计，中国对于职业教育的投入不及普通教育的四分之一。这种状况导致制造业难以获得所需的技术人才，影响了产业升级和高质量发展。

企业忽视工人培训的原因主要有三：一是对人力资源价值认识不足，更重视生产销售等直接创收部门；二是缺乏系统的人力资源管理体系，难以有效评估和提升员工技能；三是短期成本考量，不愿在员工培训上投入过多资源。

这种忽视技术和工人的做法，给中国制造业带来了深远影响。首先，它导致企业创新能力不足，难以在国际市场上形成竞争优势。其次，技能人才短缺制约了产业升级，使中国制造业难以摆脱“大而不强”的局面。最后，员工技能提升缓慢，影响了产品质量和生产效率，制约了企业的长远发展。

为应对这一危机，中国制造业亟需做出改变。首先，企业应加大研发投入，建立完善的创新体系。其次，加强校企合作，推动职业教育与企业需求对接，培养实用型人才。再次，完善职业技能培训体系，鼓励企业建立员工技能考核和晋升机制。最后，政府应出台相关政策，支持企业技术创新和人才培养，营造有利于制造业高质量发展的环境。

重视技术和工人，是中国制造业实现高质量发展的必由之路。只有不断提升技术创新能力和员工技能水平，中国制造业才能在全球竞争中立于不败之地，实现从“制造大国”向“制造强国”的跨越。