企业退休人员去世后，丧葬费和抚恤金比事业单位更高吗？算给你看

企业退休人员去世后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金的标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。抚恤金则以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

以河南省为例，2021年9月1日前企业退休人员因病或非因工死亡的，丧葬补助费为所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金。而2021年9月1日起，丧葬补助金的标准调整为死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。这一变化体现了待遇标准与经济发展水平的挂钩。

相比之下，事业单位退休人员的丧葬费和抚恤金标准有所不同。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员死亡后，其遗属可以享受国家规定的抚恤金和丧葬补助费。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

以北京市为例，事业单位退休人员的丧葬费标准为上一年度全市职工月平均工资的2倍，抚恤金标准则根据本人在职时的缴费年限和退休后的领取养老金年限来确定，最高可达40个月的本人基本养老金。这一标准明显高于企业退休人员。

造成这种差异的原因主要有两点：一是历史原因，长期以来我国实行“双轨制”养老保险制度，导致企业与事业单位退休人员待遇存在差距；二是事业单位退休人员的待遇与本人基本养老金挂钩，而企业退休人员的待遇则与当地城镇居民收入水平挂钩。

这种待遇差异引发了社会的广泛关注和讨论。一方面，有人认为事业单位退休人员的待遇过高，加剧了社会不公平；另一方面，也有人指出企业退休人员的待遇偏低，不利于保障其遗属的基本生活。

随着我国养老保险制度改革的不断深化，这种待遇差异正在逐步缩小。2021年《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的出台，标志着企业退休人员遗属待遇标准的进一步完善。未来，随着养老保险全国统筹的推进和待遇调整机制的建立，企业与事业单位退休人员的待遇差距有望进一步缩小，逐步实现更加公平合理的养老保险制度。