深圳本土最大房产中介“逆市”提升员工福利，平台费降至5%

深圳本土最大房产中介乐有家近日宣布，从9月1日起将平台费从15%降至5%，并推出12项特享带薪假期等福利升级措施。在当前房地产市场低迷、行业普遍降薪裁员的背景下，乐有家的这一“逆市”之举引发了广泛关注。

乐有家成立于2008年，是深圳本土最大的房产中介机构。根据乐有家研究中心发布的《2023深圳楼市年报》，2023年深圳共成交6.44万套一二手住宅，同比上涨15%。然而，新房市场供应增加但成交大幅下滑，全年仅成交3.16万套，同比减少近4成。相比之下，二手房市场重回主导地位，过户和网签量均同比增幅超过50%。

在这样的市场环境下，乐有家选择逆势提升员工福利，无疑是一个大胆的决定。乐有家集团人力资源总监杨彦表示，此举是基于公司长期发展的考虑，旨在吸引更多优秀人才，实现集团宏伟蓝图。具体来看，乐有家的福利升级包括：

1. 平台费大幅降低：从15%降至5%，以一套500万元的房子为例，改革后员工业绩奖最高可提升2952元。

2. 推出12项特享带薪假期：包括随心假、生日假、体检假、痛经假等，覆盖员工生活的方方面面。

3. 升级福利保障计划：推出“乐助金”计划，为员工提供类似商业险的互助福利保障。

乐有家的这一举措可能会产生多方面的影响：

对员工而言，收入的增加和福利的提升无疑会提高工作积极性和归属感。在当前行业普遍不景气的情况下，乐有家的做法无疑会增强员工的凝聚力。

对公司而言，虽然短期内可能会增加成本，但长期来看，通过吸引和留住优秀人才，有望提升公司的市场竞争力和服务质量。

对行业而言，乐有家的做法可能会引发其他中介公司的跟进，推动整个行业向更加注重员工福利和长期发展的方向转变。

值得注意的是，乐有家的做法与当前行业普遍降薪裁员的做法形成鲜明对比。在房地产市场低迷的背景下，许多中介公司选择通过降低成本来应对挑战。而乐有家却反其道而行之，选择通过提升员工福利来增强竞争力，这种差异化策略无疑值得行业关注。

乐有家的这一举措，体现了公司对人才的重视和对长期发展的信心。在当前房地产市场面临诸多不确定性的背景下，乐有家的做法无疑为行业注入了一针强心剂。它不仅有利于提升公司的市场竞争力，也为整个行业的健康发展提供了有益的启示。

未来，乐有家能否通过这一举措在激烈的市场竞争中脱颖而出，还有待时间的检验。但无论如何，乐有家的这一“逆市”之举，无疑为深圳房地产中介行业的发展提供了一个新的思路和方向。