用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止

用人单位被吊销营业执照后，与劳动者的劳动关系是否终止 ？这个问题在实践中引发了不小的争议。一方面，有人认为用人单位失去合法经营资格后，劳动关系自然终止；另一方面，也有观点认为只要实际用工关系存在，劳动关系就仍然存续。那么，法律对此是如何规定的？劳动者在这种情况下又该如何维护自身权益？

《劳动合同法》第四十四条明确指出， 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止 。这一规定似乎为上述问题画上了句号。然而，实际情况远比法律条文复杂得多。

实践中，一些用人单位在被吊销营业执照后，仍然继续经营并维持与劳动者的用工关系。这种情况下，劳动者的权益该如何保障？《劳动合同法》第九十三条给出了答案： 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任 ；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这意味着，即使用人单位被吊销营业执照，只要劳动者仍在实际工作，双方就仍然存在事实劳动关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资或经济补偿。更重要的是， 劳动者在这种情况下也有明确的维权途径 。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定， 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营 、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。这意味着，即使用人单位本身无法承担责任，劳动者也可以向其出资人或主管部门追索权益。

然而，对于劳动者而言，维权之路并非一帆风顺。首先，他们需要收集充分的证据，证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。其次，由于用人单位可能已经处于不稳定状态，追索经济补偿或赔偿金可能会面临一定困难。因此，劳动者在发现用人单位被吊销营业执照后，应当及时采取行动，通过法律途径维护自身权益。

对于用人单位而言，被吊销营业执照后继续用工不仅违法，还可能面临更大的法律风险和经济负担。因此，一旦被吊销营业执照，用人单位应当及时与劳动者协商，妥善处理劳动关系，避免后续纠纷。

总的来说，用人单位被吊销营业执照后，与劳动者的劳动关系并非自动终止。只要实际用工关系存在，双方就仍然存在事实劳动关系，劳动者有权要求支付工资、经济补偿等。同时，劳动者也应当积极维权，通过法律途径保护自身权益。对于用人单位而言，遵守法律法规，及时处理劳动关系才是明智之举。只有这样，才能在保障劳动者权益的同时，也避免自身陷入更大的法律风险。