劳动仲裁赢了，公司不愿意履行，员工怎么要到钱？

劳动仲裁胜诉后，公司拒不履行裁决，这是许多劳动者面临的困境。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。”

那么，劳动者该如何申请强制执行呢？首先，需要确定向哪个法院申请。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，应向单位住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。其次，要注意申请执行的时机。如果是终局裁决，自裁决作出之日起即可申请执行；非终局裁决则需等待双方收到裁决书后15天的起诉期届满，履行期届满后方可申请执行。

在准备申请材料时，劳动者需要提交强制执行申请书、身份证复印件、授权委托材料（如有）、生效仲裁调解书或裁决书，以及被申请人工商登记信息。特别需要注意的是，如果裁决书确定分期履行，且无加速到期条款，只能就已到期未履行部分申请执行。

一旦法院受理执行申请，将按照以下流程进行：立案人员在七个工作日内审查并决定是否立案，执行局在接收案件后三日内向被执行人发出执行通知，责令其履行给付义务。如果被执行人逾期不履行，法院将依法采取强制执行措施。

然而，在执行过程中，劳动者可能会遇到一些困难。例如，公司可能声称没有资金支付，或者存在虚假出资、抽逃出资等行为。对此，劳动者可以向法院申请调查公司的财产状况，包括是否有其他公司欠付债务等情况。如果发现公司确实没有可供执行的财产，还可以申请对公司进行重整或破产清算。即使在破产清算中，员工工资也是优先支付的。

此外，为了保障劳动者的合法权益，法律还规定了一系列强制执行措施。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，法院可以采取冻结或划拨存款、扣留工资收入、查封扣押财产等措施。对于拒不履行的公司法人代表或主要负责人，法院还可以限制其出境，将其列入失信被执行人名单，并限制其高消费行为。

面对公司拒不履行劳动仲裁裁决的情况，劳动者不应轻易放弃。法律赋予了劳动者强有力的执行手段，只要按照法定程序积极主张权利，就有很大机会追回应得的款项。同时，也提醒用人单位要遵守法律，尊重劳动者的合法权益，否则将面临严重的法律后果。

总的来说，劳动仲裁裁决的执行是一个系统性的法律程序，需要劳动者耐心准备，积极行动。在遇到困难时，可以寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分保护。只有这样，才能真正实现劳动仲裁的初衷，维护劳动关系的和谐稳定。