劳动者关心的经济补偿金、代通知金、赔偿金、违约金分别是什么？

劳动合同解除或终止时，劳动者常常会听到“ 经济补偿金 ”、“ 代通知金 ”、“ 赔偿金 ”和“ 违约金 ”这些专业术语。这些“金”不仅是劳动者合法权益的重要保障，也是用人单位必须遵守的法律义务。那么，这些“金”到底是什么？劳动者在什么情况下可以主张？又该如何计算呢？

经济补偿金代通知金赔偿金违约金的区别

首先，我们需要了解这四种“金”的定义和区别：

• 经济补偿金 ：在劳动者无过失的情况下，用人单位提出解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿。

• 代通知金 ：在特定情况下，用人单位未能提前30天通知劳动者解除劳动合同，而额外支付的一个月工资。

• 赔偿金 ：用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成经济损失时，依法支付的赔偿。

• 违约金 ：合同一方当事人因违反合同约定，向另一方支付的一定数额的金钱。

劳动者可主张经济补偿金的几种情形

劳动者在以下情况下可以主张经济补偿金 ：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者主动提出解除劳动合同。

2. 用人单位因经济性裁员、吊销执照、宣告破产等不可归责于劳动者的情形，主动提出解除或终止劳动合同。

3. 劳动合同期满，用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意续订。

代通知金适用的三种法定情形

代通知金适用于以下三种法定情形 ：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同。

违法解除劳动合同需支付赔偿金

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形 。例如，不符合法定条件单方解除劳动合同、解除时未履行法定义务、不符合法定条件终止劳动合同等。

违约金仅限于特定合同约定

违约金的支付以合同约定为前提 ，可以是劳动者违约向用人单位支付，也可以是用人单位违约向劳动者支付。但根据法律规定，用人单位可以约定由劳动者承担的违约金只有服务期违约金和竞业限制违约金。

如何计算经济补偿金和赔偿金

经济补偿金的计算公式为：前12个月的平均工资 × 工作年限 。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

赔偿金的计算公式为：经济补偿金 × 2 。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。

劳动者成功主张经济补偿金的案例分析

以张某诉京隆公司支付赔偿金纠纷案为例。张某与京隆公司签订劳动合同后， 京隆公司以张某乘坐非法营运车辆为由解除劳动合同 。法院认为，用人单位的规章制度不能无限放大，京隆公司解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向张某支付赔偿金。

这个案例说明，用人单位不得凭借自身优势地位，制定不合理合法的规章制度来排除劳动者的合法权益。劳动者在面对用人单位的不合理解除行为时，应当勇于维护自己的合法权益。

劳动者如何正确主张自己的权益

在实际操作中，劳动者在主张这些“金”时需要注意以下几点：

1. 仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。

2. 保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资单、工作记录等。

3. 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过书面形式进行沟通，保留好沟通记录。

4. 如果用人单位拒绝支付应得的“金”，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 在必要时，寻求专业律师的帮助。

总之，了解和正确运用这些“金”，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在面对劳动合同解除或终止时，劳动者应当积极主张自己的权利，同时也要注意遵守法律规定，合理合法地维护自己的权益。