公司不缴社保员工能要经济补偿吗？员工不配合补缴公司该怎么办？

公司不缴社保，员工能否要求经济补偿？员工不配合补缴社保，公司又该如何应对？这些问题不仅关乎企业和员工的切身利益，也反映了当前社保缴纳制度中的一些法律盲区和实际操作中的困境。

公司未缴社保员工可否要求经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，实践中各地对于未足额缴纳社保是否需要支付经济补偿金的看法并不一致。例如，北京市规定，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支持经济补偿金的，不予支持。而深圳市则认为，“用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险费”既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，也包括用人单位没有按照法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。

员工不配合补缴社保公司如何应对

如果员工不配合补缴社保，公司首先应该明确告知员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。其次，公司可以与员工进行沟通，了解其不配合的原因，并尝试说服员工配合补缴。如果员工仍然拒绝，公司可以考虑采取法律手段，如向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决争议。

社保缴纳中的法律盲区和争议

在社保缴纳问题上，存在一些法律盲区和争议。例如，如果用人单位与劳动者达成一致不缴纳或少缴纳社会保险费，这种情况是否仍被视为用人单位的原因？天津市人社局发布的《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》明确答复，用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。

此外，对于未足额缴纳社保是否需要支付经济补偿金，各地规定也有所不同。有些地方认为，如果用人单位因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或者确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或者欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持。

对企业和员工的建议

对于企业而言，依法为员工缴纳社保是必须履行的法定义务。即使员工主动要求不缴纳社保，企业也不应同意，因为这种约定是无效的。同时，企业应该建立健全的社保管理制度，确保按时足额为员工缴纳社保。

对于员工来说，虽然短期内可能因为缴纳社保而减少到手工资，但从长远来看，社保是保障自身权益的重要手段。因此，员工应该主动要求企业依法缴纳社保，如果遇到企业不缴或少缴社保的情况，可以向劳动监察部门举报或通过法律途径维护自身权益。

总的来说，社保缴纳问题涉及企业和员工的切身利益，也反映了当前劳动法律制度在实际执行中的困境。只有企业和员工共同努力，遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系。