好消息，关于过渡性养老金的计算问题，江苏最新回应来了，看数据

江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅近日联合发布通知，自2024年1月1日起调整企业职工基本养老保险过渡性养老金的计发办法。这一政策调整将惠及大量退休人员，特别是那些在1995年12月31日以前参保的“中人”。

过渡性养老金是基本养老金的重要组成部分，主要针对在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。由于这部分人员在改革前的工作年限没有个人账户积累，因此需要通过过渡性养老金来补偿这部分“缺失”的养老金，确保其退休待遇的平稳过渡。

根据新政策，过渡性养老金的计算方法将发生重要变化。对于1995年12月31日以前参保、2024年1月1日后退休的人员，其过渡性养老金月标准将按照以下公式计算：

首次领取的过渡性养老金月标准 = 退休时职工基本养老金月计发基数 × 本人1995年底前平均缴费工资指数 × 1995年底前缴费年限之和 × 1.2%

对于1996年1月1日以后参保、具有视同缴费年限的人员，其过渡性养老金月标准则按照以下公式计算：

首次领取的过渡性养老金月标准 = 退休时职工基本养老金月计发基数 × 视同缴费指数 × 本人视同缴费年限之和 × 1.2%

这一新的计算方法与原有方法相比，主要有两个特点：一是更加注重参保人员的实际缴费情况，二是提高了过渡性养老金的计发比例（从原来的1%提高到1.2%）。

以一位1995年12月31日以前参保、2024年退休的职工为例，假设其退休时职工基本养老金月计发基数为5000元，1995年底前平均缴费工资指数为1.5，1995年底前缴费年限为15年。按照新政策，其过渡性养老金月标准将为：

5000元 × 1.5 × 15年 × 1.2% = 1350元

相比之下，如果按照原政策（假设过渡性养老金计发比例为1%），其过渡性养老金月标准仅为900元。这意味着，新政策将使这位退休人员每月多获得450元的过渡性养老金。

值得注意的是，新政策还规定了一个过渡期。对于按新办法计算的过渡性养老金高于原办法的部分，将用3年时间逐年过渡到全额发放：第一年发放40%，第二年发放70%，第三年及以后发放100%。这一安排既体现了政策的连续性，又确保了退休人员能够逐步享受到政策调整带来的好处。

江苏省此次调整过渡性养老金计发办法，是贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹要求的重要举措。它不仅提高了退休人员的养老金水平，也进一步完善了养老保险制度，体现了对历史遗留问题的妥善处理。这一政策调整为其他地区提供了有益借鉴，有助于推动全国养老保险制度的统一和完善。