一级巡视员，级别有多高？

巡视员制度是中国公务员体系中的一个特殊存在。这一制度的设立，源于改革开放后经济发展的需要，以及实现干部年轻化和平稳过渡的考虑。然而，随着时代的发展，巡视员制度也面临着诸多挑战和争议。

巡视员属于非领导职务，主要在地、厅、司、局级以上国家行政机关设置。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，巡视员分为一级巡视员和二级巡视员两个级别。一级巡视员对应的是厅局级正职，即相当于市长的级别；二级巡视员则对应厅局级副职。在副省级城市，还会设置正局级巡视员（副厅级）和副局级巡视员（略高于正处级）。

尽管巡视员是非领导职务，但他们仍然拥有一定的权力。根据规定，巡视员的主要职责是监督巡视政府相关职能部门的工作情况，并向主管部门汇报并作出相应处理。这种权力虽然不如实职领导那么大，但对于维护政府机构的正常运转仍然具有重要作用。

然而，巡视员制度在实际运行中也暴露出一些问题。首先，一些巡视员虽然名义上是非领导职务，但实际上仍然参与分管某些领域的工作，手中掌握着一定的实权。这导致了一些腐败问题的发生，如近年来多起巡视员因严重违纪违法被查处的案例所示。

其次，巡视员制度在一定程度上加剧了冗官之弊。一些官员在退休前或因各种原因退出领导岗位后，被安排担任巡视员，享受高一级官员的政治生活待遇。这种做法虽然在一定程度上安抚了这些官员，但也造成了行政资源的浪费。

此外，巡视员制度还存在一些模糊地带。例如，一些官员在被免去领导职务后，转而担任待遇相当的非领导职务，这在一定程度上削弱了问责机制的效果。

面对这些问题，巡视员制度的未来发展方向值得深思。一方面，我们需要保留这一制度，以确保政府机构的平稳过渡和老干部的妥善安置。另一方面，我们也需要对这一制度进行改革和完善，以提高其效率和透明度。

具体来说，可以考虑以下几点：

首先，明确巡视员的职责范围，严格限制其参与实际管理工作，避免权力寻租。

其次，优化巡视员的选拔和晋升机制，确保这一职务真正发挥监督和咨询的作用，而不是成为安置老干部的“避风港”。

再次，加强对巡视员的监督和考核，建立有效的退出机制，避免出现“终身制”的现象。

最后，考虑将巡视员制度与公务员的退休制度相结合，探索更加灵活和高效的人才管理方式。

巡视员制度是中国特色社会主义制度的一部分，其存在有其合理性。但随着时代的发展，这一制度也需要与时俱进，不断完善。只有这样，才能更好地发挥巡视员的作用，为国家治理现代化贡献力量。