所谓"996"工作制,即工作时间从早上9点到晚上9点,每周工作6天

“996”工作制，即每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，已经成为中国互联网行业的一个热门话题。这种工作制度最初在科技创业公司中流行，但近年来在更广泛的行业和企业中也有所体现。

支持者认为，996工作制能够提高生产力，让员工获得更多工作机会和回报。正如阿里巴巴创始人马云所说：“你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功？”此外，长时间工作还能帮助员工在竞争激烈的职场中脱颖而出，获得更高的收入和职业发展机会。

然而，996工作制也面临着诸多批评。首先，它严重侵犯了员工的休息权和生活权。长时间的工作会导致员工缺乏休息和娱乐时间，影响身心健康，甚至增加工作和生活的冲突，对家庭关系造成负面影响。其次，996工作制会增加员工的工作压力，容易导致身心疲惫、焦虑和抑郁等心理问题，甚至影响工作效率和工作质量。此外，这种工作制度还会降低员工的工作积极性和创造力，加剧员工流失，不利于员工的职业发展。

从法律角度来看，996工作制明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业如果因生产特点不能实行的话，必须经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。

面对996工作制，劳动者应该如何维权？人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布的超时加班典型案例明确指出，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。劳动者有权拒绝违法超时加班安排，公司不得因此解除劳动合同。如果劳动者遇到超时加班的情况，可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。超时加班极易引发劳动争议，不仅损害劳动者权益，也会影响企业的长期发展。因此，企业应当合理安排员工工作时间，保障员工的休息时间和假期，促进员工工作和生活的平衡。同时，企业还应该加强员工心理健康管理，提供心理咨询和辅导服务，关注员工的心理健康问题，减轻工作压力。

总的来说，996工作制虽然在短期内可能带来一定的经济效益，但从长远来看，它不仅违反了劳动法，也损害了员工的身心健康和工作积极性，不利于企业的可持续发展。企业和员工都应该认识到，真正的成功不应该以牺牲健康和生活质量为代价。只有在保障员工合法权益的基础上，才能实现企业和员工的共赢，推动整个社会的健康发展。