六七十年代干部工资实行“行政级别”制，高级干部才拿169元钱

1955年至1985年间，中国实行了一种独特的干部工资制度——“行政级别”制。这种制度将国家机关行政人员的工资分为30个级别，从1级到24级不等，工资从590元到45元不等。其中，13级以上被视为“高级干部”，享有特殊的待遇。

这种制度的实施有着深刻的历史背景。建国初期，国家机关大多沿用之前的供给制。随着经济的发展，1955年8月，国务院发布了《关于国家工作机关实行工资制和改行货币工资制的命令》，结束了供给制和工资制并存的局面。这一制度的设计借鉴了苏联的经验，旨在通过明确的等级制度来规范干部的薪酬和待遇。

在这一制度下，高级干部的工资水平并不像人们想象的那样高。以1965年的标准为例，国家级领导人的工资为594元/月，而正军级干部的工资仅为217元/月。即使是像朱德这样的党和国家领导人，去世时的全部存款也只有两万余元。毛泽东本人的月工资为404元，在当时已属较高水平。

这种制度对当时的社会产生了深远的影响。一方面，它在一定程度上缩小了贫富差距，体现了“血比汗值钱”的原则。另一方面，它也带来了一些问题。例如，工资级别与职务并不完全挂钩，导致一些高级别干部的实际收入并不高。吴桂贤在担任副总理期间，每月仍只拿76元的工资。此外，这种制度也使得干部的晋升和待遇调整变得复杂。

对普通民众而言，这种制度的存在使得社会整体收入水平不高，但也相对公平。当时城市居民每人每月的平均生活费仅为八九元，三四十元的月工资就能养活一个五口之家。这种相对平等的收入分配方式，在一定程度上维护了社会稳定。

然而，这种制度也存在明显的弊端。首先，它缺乏灵活性，没有考虑到随着生活水平提高和物价变化而调整工资的必要性。其次，它没有建立有效的工资晋级制度，影响了劳动创造的积极性。最后，它对福利、保险和养老金制度的考虑也不够全面。

回顾这段历史，我们可以看到，任何一种工资制度都有其特定的时代背景和局限性。今天的中国已经发生了翻天覆地的变化，但这段历史仍然值得我们深思。它提醒我们，在设计和实施工资制度时，既要考虑公平性，也要注重效率；既要照顾历史传统，也要面向未来发展。只有这样，才能建立一个既公平又高效的薪酬体系，为国家的长治久安奠定坚实的基础。