注意了！员工工资不能拖欠！后果很严重，还有可能坐牢！

拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能让用人单位面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。那么，究竟拖欠多久算违法？用人单位又将面临怎样的处罚？

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

值得注意的是，如果用人单位确实因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期一个月内支付劳动者工资。但延期支付的时间需告知全体劳动者，并报主管部门或劳动保障行政部门备案。

那么，用人单位拖欠工资将面临怎样的法律后果？根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

更严重的是，如果用人单位拒不支付劳动报酬，还可能构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地人力资源和社会保障公共服务平台投诉举报。
3. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 通过诉讼途径解决。

让我们来看一个具体案例。2020年6月，12名外来务工人员来到北京市延庆区某乡调委会申请调解，追讨被拖欠的工资。经了解，他们受雇于包工头张某，从事某公司民宿建设工程。工程完工后，因工程质量与工程款结算数额问题，张某与某公司发生纠纷，导致12名农民工未及时领取到工钱。

调委会受理纠纷后，调解员向各方当事人告知调解程序及权利义务，并分别听取各方意见。调解员从宣讲法律入手，告知某公司与张某的法定义务。根据国务院制定的《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

经过调解员情、理、法相结合的调解劝说，最终某公司同意支付拖欠的剩余工程款，张某也承诺收到工程款后第一时间将工资发给12名工人。至此，各方当事人达成一致意见，调解工作圆满完成。

这个案例充分说明，拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能影响企业信誉，甚至面临法律制裁。用人单位应当增强按时足额支付工资的法律意识，承担起基本社会责任。同时，劳动者也要学会依法理性维权，维护自身合法权益。