公务员试用期和转正后工资到底一样不一样

公务员试用期和转正后的工资是不一样的。根据国家相关规定，新录用的公务员有一年的试用期，试用期的工资标准与转正后存在明显差异。

试用期期间，公务员主要领取基本工资和少量津补贴，如车补等。以学历划分，试用期临时工资范围在每月474元至792元之间。具体来说，大专学历为474元，本科学历为499元，硕士研究生学历为570元，博士研究生学历为635元。除此之外，试用期公务员不享受十三薪、年终绩效奖励等其他工资待遇。

转正后，公务员的工资构成更加全面，包括基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资等。基本工资根据不同级别和累计工作年限确定。工龄工资则根据工作年限按月发放，一般三年调整一次。奖励工资与年度考核结果挂钩，考核合格者可获得。补助工资包括车补、取暖补助、出勤补助、地区差别补助等。

值得注意的是，转正后的定级情况直接影响工资水平。对于直接从学校毕业、没有工作经历的公务员，定级标准如下：高中和中专毕业生定为二十七级，大学本科毕业生定为二十五级，获得硕士学位的研究生定为二十四级，获得博士学位的研究生定为二十二级。这意味着，学历越高，转正后的起始工资也越高。

对于已有工作经历的公务员，转正定级会考虑其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。例如，本科毕业工作满3年，可定为四级主任科员；工作满5年，可定为三级主任科员；工作满7年，可定为二级主任科员。但最高只能定为一级主任科员，且受招录公告所列岗位等级的影响。

公务员薪资体系的特点是结构化、规范化，与个人学历、工作年限和考核结果密切相关。这种体系既保证了公平性，也为公务员提供了明确的职业发展路径。对于求职者而言，了解这些信息有助于更好地规划自己的职业发展，同时也为选择公务员岗位提供了参考依据。