人在职场，如何让师傅愿意教你？首先愿意学，其次注意四个关键点。

职场中，学习不再局限于课堂，而是无处不在。微软公司的“127职业发展经验模型”指出，职业能力的提升只有10%来自正规培训，20%来自向他人学习，而70%则源于工作本身。这意味着，职场学习更多依赖于个人的主动性和方法。

那么，如何让师傅愿意教你，从而获得快速成长呢？关键在于“主动”二字。

首先，要主动出击。不要等着师傅来找你，而是要主动寻求学习机会。比如，可以主动向师傅请教：“您能给我介绍一下这个项目的大致流程吗？”或者“您能分享一下您处理类似问题的经验吗？”这种主动的态度会让师傅感受到你的学习热情和上进心。

其次，要学会观察和模仿。在工作中，要善于观察师傅的工作方式和处理问题的方法，并尝试模仿。比如，可以问师傅：“您在处理这个任务时，通常会先做什么，再做什么？”通过模仿，你可以更快地掌握工作技能。

再者，要勇于提问。遇到不懂的问题，不要怕问，因为“提出一个问题往往比解决一个问题更为重要”。可以通过提问来展现你的思考深度，比如：“您觉得在这个项目中，最大的挑战是什么？”这样的问题不仅能引发深入讨论，还能让师傅看到你的思考能力。

此外，要善于总结和反馈。在学习过程中，要及时总结所学内容，并向师傅反馈你的理解和收获。可以说：“根据您的指导，我现在的理解是……，请问这样理解对吗？”这种反馈不仅能帮助你巩固知识，还能让师傅感受到他的教导是有价值的。

最后，要保持谦逊和感恩的态度。无论师傅的水平如何，都要保持尊重和感激。可以说：“非常感谢您的指导，让我学到了很多。”这种态度会让师傅更愿意继续教你。

除了让师傅愿意教你，主动学习和自我提升同样重要。要培养敏锐的学习意识，从工作中发现一切学习的机会。比如，遇到不懂的问题时，可以立即在学习清单上增加新的一栏，包括打算学习的内容、预计何时学习，以及最佳的学习渠道和求教人选。

同时，要培养结果导向的自学能力。学会正确筛选材料，快速吸收信息，并主动创造使用知识的机会。美国国家训练室的数据表明，如果只是听讲或阅读，知识留存率只有10%，但如果有主动的讨论、实践或教授他人，知识留存率可以高达90%。

总的来说，职场学习是一个主动、持续的过程。要让师傅愿意教你，关键在于展现你的学习热情和主动性。同时，也要学会主动学习，不断提升自己。只有这样，你才能在职场中快速成长，实现职业突破。