合同到期续签时，单位提出降薪，劳动者不同意续签，需要支付经济补偿吗？

劳动合同到期后，用人单位提出降薪续签，劳动者不同意续签，用人单位是否需要支付经济补偿？答案是肯定的。

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在续签合同时提出降薪等不利于劳动者的条件，导致劳动者不同意续签，用人单位就需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果一位员工在公司工作了4年零8个月，那么他应该获得5个月工资的经济补偿。

用人单位提出降薪续签可能有多种原因，比如经营状况不佳、行业薪酬水平下降等。但无论出于何种原因，用人单位都必须遵守法律规定，在劳动者不同意续签时支付相应的经济补偿。劳动者在面对这种情况时，可以要求用人单位提供合理的解释，并协商新的薪资水平。如果双方无法达成一致，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，用人单位在提出续签条件时，应当充分考虑劳动者的权益和贡献。如果一味压低薪资，不仅可能面临支付经济补偿的风险，还可能影响企业的人才留存和长远发展。相反，如果能够提供合理的薪资水平和职业发展空间，更有可能留住优秀人才，实现企业和员工的双赢。

对于劳动者而言，在面对劳动合同到期续签时，应当理性评估自身能力和市场行情，合理提出薪资要求。如果用人单位提出的条件确实不合理，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。同时，劳动者也应当提前做好职业规划，为可能的合同终止做好准备。

总的来说，在劳动合同到期续签时，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，尊重彼此的权益。用人单位应当依法支付经济补偿，劳动者也应当理性对待薪资调整。只有双方都秉持诚信和公平的原则，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和个人的共同发展。