劳动合同纠纷找哪个部门

劳动合同纠纷应该找哪个部门处理？答案是：劳动争议仲裁委员会。

根据《劳动合同法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，当你与用人单位发生劳动合同纠纷时，首先应该向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的必经程序，只有经过仲裁，法院才会受理相关案件。

那么，应该向哪个具体的仲裁委员会申请呢？这里有两种情况：

1. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。比如，如果你在A市工作，就应该向A市的仲裁委员会申请。

2. 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果用人单位的总部在B市，你也可以选择向B市的仲裁委员会申请。

需要注意的是，如果双方分别向不同地区的仲裁委员会申请，那么应该由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

接下来，我们来看一下仲裁的具体流程：

1. 申请：你应该在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，以书面形式向仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中需要详细陈述申诉理由和要求，并附上相关证据材料。

2. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果决定受理，会组成仲裁庭并通知双方当事人。

3. 开庭：仲裁庭会在开庭前5个工作日通知双方开庭的时间和地点。开庭时，双方可以进行质证和辩论。

4. 裁决：仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过15日。

在申请仲裁时，你需要准备以下材料：

• 仲裁申请书
• 申请人身份证明及复印件
• 有委托代理人的，提交《授权委托书》
• 被申请人注册登记资料
• 当事人送达信息确认书
• 证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证等

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。但需要注意的是，对于某些特定类型的争议，仲裁裁决可能是终局的，这意味着你可能没有上诉的机会。

总的来说，处理劳动合同纠纷是一个相对复杂的过程，需要耐心和准备。如果你不确定如何操作，可以咨询专业的律师或向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助。