苏州传统医学师承人员出师考核工作通知

江苏省中医药管理局近日公示了2024年传统医学师承出师考核结果，标志着这一重要的人才培养机制又向前迈进了一步。作为“吴门医派”的发源地，苏州在传统医学师承人才培养方面一直走在前列，其经验值得深入探讨。

传统医学师承制度源远流长，曾是中医学习的主要方式。然而，随着现代教育体制的发展，学校教育逐渐成为主流。1998年《执业医师法》出台后，中医执业资格取得方式经历了从“无资格要求”到“认定、考试和考核后考试”，再到“统一考核后考试”的演变。这一过程中，师承和确有专长人员的资格认定逐渐规范化、严格化。

苏州作为“吴门医派”的主阵地，近年来在传承和发展传统医学方面做出了诸多努力。2020年起，苏州设立了吴门医派传承发展专项资金，每年投入1000万元用于中医人才培养、古籍保护和利用等方面。在师承人才培养方面，苏州采取了多项创新举措：

首先，苏州建立了“吴门医派进修学院”，通过传统师承教育体系，注重传承吴门医派学术经验，加快培育基层中医药服务人才。截至目前，“吴门医派进修学院”已累计培养基层中医药骨干人才170名。

其次，苏州积极推进“西学中”人才培养，联合南京中医药大学举办省级“西学中”人才培养项目培训班，首批83名学员。这种跨学科培养模式，有助于传统医学与现代医学的融合创新。

再者，苏州注重考核机制的完善。根据《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试办法》等要求，苏州定期组织传统医学师承出师考核，确保师承人员的执业资格符合现代医疗体系的要求。

然而，传统医学师承制度在现代社会也面临着诸多挑战。一方面，如何在保持传统特色的同时，适应现代医疗体系的要求；另一方面，如何平衡理论学习与实践经验，确保师承人员的综合素质。此外，随着西医影响力的扩大，传统医学师承人才的吸引力也在下降。

面对这些挑战，苏州的经验或许能为其他地区提供借鉴。首先，要注重传统与现代的结合，既传承传统医学的精髓，又吸收现代医学的先进理念。其次，要完善考核机制，确保师承人员的执业水平。最后，要加大政策支持和资金投入，提高传统医学师承人才的社会地位和待遇。

传统医学师承制度是中医药文化的重要组成部分，也是培养中医药人才的重要途径。在新时代背景下，如何传承创新这一制度，既保持其传统特色，又适应现代医疗体系的要求，是每个中医药从业者和管理者都需要思考的问题。苏州的经验表明，只有不断创新，才能让这一古老的人才培养机制焕发新的生机。