员工入职和离职时年假天数如何计算？

年假计算并非简单的数字游戏，而是关乎劳动者权益的重要问题。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数主要依据职工累计工作年限确定，而非仅限于当前单位的工作时间。然而，对于新入职员工和即将离职的员工而言，年假计算则需要特别注意。

新员工入职当年的年假天数，应按照在新单位剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，张先生工作年限25年，对应年假天数为15天。他入职B公司时，当年剩余日历天数为200天。那么，张先生在B公司剩余的年假天数为：200/365*15≈8.2天，即8天。值得注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

对于离职员工，年假计算则更为复杂。根据规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，应按照员工当年度已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。例如，小赵在A企业累计工作年限15年，属于第二档，对应的年假天数为10天。如果小赵在年中离职，其年假计算就需要根据实际工作天数进行折算。

然而，在实际操作中，年假计算常常存在误区。一些企业将企龄等同于工龄，或者将双休日计入年休假，这些都是不符合规定的。更有甚者，一些企业自行制定年休假规则，如要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等，严重损害了职工的休息休假权益。

据人社部调查，我国人均带薪年休假约10天，但实际人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。这一数据反映出当前年假制度执行中存在的严重问题。

造成这一现状的原因主要有两个：一是部分企业误认为实行带薪年休假制度会增加成本；二是劳动者出于对工作的担忧，往往对企业的不合理要求做出妥协。然而，给予劳动者适当的休息时间，反而有助于提高工作积极性，为企业创造更大效益。

为改善年假制度执行情况，专家建议应增加监督和惩罚机制，对劳动者维权提供法律援助。同时，可以分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度，推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实。此外，还可以试行灵活的弹性休假方案，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等，通过柔性引导确保制度落实。

正确计算和执行年假制度，不仅关乎劳动者的合法权益，更是提高工作生活质量、促进社会和谐的重要举措。只有企业和劳动者共同努力，才能让带薪年休假这一法定权利真正落到实处，让劳动者在辛勤工作之余，也能享受到应有的休息和放松。