劳动者离职未办工作交接，用人单位能否拒付赔偿金？

劳动者离职未办理工作交接，用人单位能否以此为由拒付赔偿金？这一问题在实践中引发了诸多争议。近日，珠海市中级人民法院审理的一起案件为我们提供了明确的答案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定， 劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。 然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条明确规定， 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在珠海市中级人民法院审理的案件中，某公司以劳动者郑某未完成离职工作交接为由，拒绝支付赔偿金。法院最终判决某公司支付郑某解除劳动关系赔偿金。法官艾欣欣指出， 赔偿金支付是用人单位因违法解除劳动合同应承担的法律责任 ，不能以工作交接问题为由拒绝支付。

这一判决体现了法律对劳动者权益的保护。即使劳动者未办理工作交接，用人单位也不能以此为由拒绝支付依法应支付的赔偿金。然而，这并不意味着劳动者可以随意离职而不履行工作交接义务。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ，就有依法获得劳动报酬的权利。](wxb://marking)

对于用人单位而言，应当在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和程序。如果劳动者未履行工作交接义务造成损失，用人单位可以通过法律途径要求赔偿。例如，某公司与李某的劳动争议案中，李某未办理工作交接手续导致公司研发项目延误，最终被裁决承担赔偿责任。

对于劳动者来说，应当按照约定办理好工作交接。这不仅是法律规定的义务，也是对自身职业声誉的维护。 未办理工作交接可能会影响未来的职业发展，甚至可能面临赔偿责任。

总的来说，劳动者离职未办理工作交接，用人单位不能以此为由拒付赔偿金。但劳动者应当履行工作交接义务，用人单位也应当依法支付劳动报酬和赔偿金。双方都应当遵守法律规定，通过合法途径解决争议，共同维护和谐稳定的劳动关系。