工作满十年，续签劳动合同时，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同？

工作满十年后，劳动者在续签劳动合同时可以提出签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，当劳动者符合这一条件时，他们有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，而用人单位没有拒绝的权利。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更大的就业稳定性，同时也对用人单位提出了更高的管理要求。值得注意的是，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定了用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。

对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了长期就业保障，减少了频繁求职的不确定性。然而，这也可能带来一些负面影响，如职业倦怠或缺乏职业发展的动力。对于用人单位来说，虽然无固定期限劳动合同增加了管理成本和解雇难度，但也有助于稳定员工队伍，提高员工忠诚度和工作效率。

在实践中，无固定期限劳动合同的适用并非总是顺畅。例如，某食品公司与员工万某口头约定试用期后签订书面劳动合同，但一直未签订。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管万某与公司未签订书面合同，但自第二年起，双方实际上已形成无固定期限劳动合同关系。

无固定期限劳动合同制度的设立，体现了我国劳动法律对劳动者权益的保护。它平衡了劳动者就业稳定性和用人单位用人自主权之间的关系，有利于构建和谐稳定的劳动关系。然而，这一制度的实施也面临一些挑战，如如何在保护劳动者权益的同时，避免对用人单位造成过重负担，以及如何在长期雇佣关系中保持劳动者的积极性和创造力等。

总的来说，无固定期限劳动合同为劳动者提供了重要的就业保障，同时也对用人单位的人力资源管理提出了更高要求。在实践中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，合理行使权利，履行义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。