用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？

用人单位不能随意开除哪些员工？这个问题看似简单，实则暗藏玄机。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下几种情况下不得解除劳动合同：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

然而，即便是在这些情况下，如果员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位仍然可以解除劳动合同。这就为用人单位留下了操作空间，但也埋下了法律风险。

用人单位违法解除劳动合同的后果可能非常严重。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿金，还需要额外支付同等金额的赔偿金。例如，如果一名员工在本单位工作了5年，月工资为1万元，那么用人单位违法解除劳动合同可能需要支付的赔偿金高达10万元（5个月工资的经济补偿金+5个月工资的赔偿金）。

那么，用人单位在开除员工时需要注意哪些法律程序和条件呢？首先，用人单位需要有充分的事实依据和法律依据。例如，如果以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动合同，需要证明员工的行为确实达到了“严重”的程度。其次，用人单位需要履行必要的程序，如提前30天书面通知员工、支付经济补偿金等。最后，用人单位还需要注意特殊群体的保护，如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

值得注意的是，即便是在规章制度没有明确规定的情况下，如果员工的行为严重违反了基本的劳动纪律或职业道德，用人单位仍然可以解除劳动合同。例如，在“季峰山与上海日旭环境保洁服务有限公司劳动合同纠纷案”中，法院认为季峰山在上班时间与同事发生冲突并打伤对方，属于严重违反劳动纪律，用人单位据此解除劳动合同符合法律规定。

然而，用人单位在行使解除权时仍需谨慎。在“刘卫丽与河南庆安化工高科技股份有限公司劳动争议纠纷案”中，法院认为刘卫丽在请假未被批准的情况下擅自离岗一个多月，属于严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同合法。但需要注意的是，如果员工有正当理由请假而未被批准，用人单位仍需谨慎处理。

总的来说，用人单位在处理员工关系时应该遵循合法、合理、公平的原则。在解除劳动合同时，要严格遵守法律规定，确保事实清楚、依据充分、程序合法。同时，也要注意保护特殊群体的权益，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律风险和经济负担。