员工如果被公司开除怎么赔偿？

员工被公司开除后能否获得赔偿，以及赔偿标准如何确定，这是许多劳动者关心的重要问题。根据我国《劳动合同法》的规定，公司在开除员工时是否需要支付赔偿金，以及赔偿金的具体标准，取决于开除行为是否合法。

合法开除员工的情况下，公司需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年。

然而，在实践中，许多公司存在违法开除员工的情况。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金，即工作年限×离职前12个月平均工资×2。

常见的违法开除情形包括：

1. 试用期内随意辞退员工，而未能证明员工不符合录用条件。

2. 以员工违纪为由辞退，但未能提供充分的事实依据和制度依据。

3. 辞退无过错员工（如患病、不能胜任工作等），但未提前30天书面通知或支付代通知金。

4. 经济性裁员未履行法定程序。

5. 辞退处于特殊保护期的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工）。

6. 与员工约定业绩不达标即可辞退，违反法律规定。

例如，某公司与销售员张先生约定，连续两个月销售业绩低于3万元即可辞退。后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由解除劳动合同。法院审理认为，该约定违反法律规定，公司构成违法解除，最终判决公司支付违法解除赔偿金4万余元及工资差额7千余元。

面对可能被开除的情况，员工应该注意以下几点：

1. 了解自己的权利和公司的义务，特别是《劳动合同法》的相关规定。

2. 注意收集和保存工作期间的证据，如考勤记录、工资单、工作成果等。

3. 如果公司提出解除劳动合同，要求公司出具书面通知，并明确解除理由。

4. 如果认为公司解除劳动合同违法，可以先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 在仲裁或诉讼过程中，积极提供证据，证明公司的违法解除行为。

总之，员工被开除后的赔偿问题涉及复杂的法律关系，需要根据具体情况进行判断。无论是合法开除还是违法开除，员工都应该了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。