真正厉害的人，都是“自燃型”人格

稻盛和夫曾将人分为三种类型：自燃型、可燃型和不燃型。其中，自燃型人格的人就像物质中的自燃性物质，无需外界点燃，就能自发燃烧，释放能量。这种人格特征在当今竞争激烈的职场中，正成为成功的关键因素。

自燃型人格的人具有强烈的内驱力和高度的自我激励能力。他们不需要等待指令，就能主动出击，寻找解决问题的方法。正如美国石油大王洛克菲勒，他在一家石油公司工作时，负责检查石油罐盖的焊接情况。这项枯燥的工作在他手中却变成了创新的契机。他通过观察和思考，研制出更高效的焊接机，为公司每年节省了5亿美元的成本。这种主动性和创造力，正是自燃型人格的典型表现。

在职场中，自燃型人格的人往往表现出更强的执行力和责任感。他们不仅对自己的工作负责，还能带动整个团队的积极性。德国国家足球队的成功，很大程度上归功于每一名队员都是“自燃型”的人。他们能够彻底贯彻教练的意图，即使在比分落后时也能保持高昂的斗志，这种精神是团队成功的关键。

自燃型人格的人还善于从生活中汲取灵感，将工作与生活融为一体。他们不会刻意区分工作和生活，而是将工作视为生活的一部分。这种态度让他们能够持续保持对工作的热情和专注，不断寻找创新和改进的机会。

那么，如何培养自燃型人格呢？首先，要培养对工作的热爱。正如稻盛和夫所说：“要想将自己的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作的‘自燃型’的人。”其次，要勇于挑战自我。马伊琍在选择与自己形象大相径庭的角色时，正是出于挑战自我的愿望。这种勇于突破舒适区的态度，是成为自燃型人格的重要一步。

此外，要培养对结果负责的习惯。在工作中，不仅要提出问题，更要主动寻找解决方案。比尔翁肯的“猴子管理法”告诉我们，真正负责的人会主动承担起“猴子”的责任，而不是将其推给上级。这种责任感是自燃型人格的重要组成部分。

最后，要保持持续学习和成长的心态。自燃型人格的人不会满足于现状，而是不断追求进步。他们将每一次挑战都视为学习和成长的机会，这种积极进取的态度是他们成功的关键。

在这个充满竞争和不确定性的时代，自燃型人格正成为职场成功的重要因素。它不仅能够帮助个人在职场中脱颖而出，还能为整个团队和企业注入活力。因此，无论是在个人发展还是企业管理中，培养和激发自燃型人格都具有重要意义。让我们共同努力，成为能够自我燃烧、照亮自己和他人的人。