用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应否支付经济补偿？

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？答案是：视情况而定。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。但如果是由劳动者主动提出解除劳动合同，即使双方协商一致，用人单位也可以不支付经济补偿。

具体来说，以下几种情况下用人单位需要支付经济补偿：

1. 用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除的。
2. 劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同的。
3. 劳动合同因用人单位破产、被吊销营业执照等原因终止的。
4. 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

值得注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

对于用人单位而言，在协商解除劳动合同时，还需要注意以下几点：

1. 明确解除劳动合同的具体日期和时间。
2. 约定解除劳动合同的提出方，这将影响经济补偿的支付。
3. 详细约定经济补偿的支付金额、币种、税前税后情况以及支付时间和方式。
4. 约定工资支付截止日、社会保险和住房公积金缴纳截止月份。
5. 对年休假、奖金、提成等事项作出安排。
6. 约定无争议或弃权条款，明确双方再无其他争议。
7. 规定交接时间和方式，确保工作顺利交接。
8. 如有竞业限制协议，需再次明确竞业限制义务和补偿支付等事项。
9. 要求劳动者保守商业秘密，不损害公司利益。

协商解除劳动合同对企业和员工都有利有弊。对企业而言，可以灵活调整人员结构，但可能面临支付经济补偿的压力。对员工而言，可以获得一定的经济补偿，但也会面临重新就业的压力。因此，在协商解除劳动合同时，双方都需要权衡利弊，谨慎决策。

总的来说，用人单位与劳动者协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿，取决于解除劳动合同的具体情况。双方在协商过程中，应当充分沟通，明确各自的权利和义务，确保解除劳动合同的合法性和合理性。