2024年养老金上涨了！ 有三类人涨得多，看看有没有你

2024年，中国退休人员的基本养老金将再次上调，涨幅为3%。这一消息无疑给1.4亿退休人员带来了利好，但并非每个人都能获得3%的涨幅。

根据人力资源社会保障部和财政部发布的通知，2024年养老金调整将继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现社会公平，同一地区的各类退休人员都按相同金额上调。挂钩调整则体现“多缴多得”“长缴多得”，由退休人员本人缴费年限或工作年限、基本养老金水平决定。适当倾斜则体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等予以照顾。

在这样的调整方案下，有三类人能够获得更多的养老金增长：

首先是工龄长的人。以河南省2023年的调整方案为例，每满1年工龄上涨1.2元。这意味着，20年工龄的人能涨24元，而30年工龄的人能涨36元。山东省则采取阶梯单价模式，工龄15年及以下的每满1年涨1.2元，16年到25年的每满1年涨1.4元，以此类推，最高工龄单价是2元。这种调整方式双重体现了长缴多得的思想。

其次是养老金高的人。养老金挂钩调整通常采用挂钩比例，即用个人养老金乘以挂钩比例。例如，河南省2023年的挂钩比例为1.1%，山东省为1.25%。这意味着，养老金越高，调整金额越高。以3000元养老金为例，在河南省能涨33元，在山东省能涨37.5元。

最后是高龄退休人员。除了定额调整和挂钩调整外，符合条件的退休人员还能享受高龄倾斜调整。以70岁为门槛，各地通常会对年满70岁及以上的退休老人再增发一笔基本养老金。例如，浙江省2023年对女职工年满65岁就能享受年龄倾斜调整。

然而，2024年3%的养老金涨幅相比往年有所下降。这主要是由于2023年物价上涨仅0.2%，预计今年物价上涨幅度有限，因此养老金涨幅可以较低。同时，“现收现付”制下，养老金支出压力越来越大，而缴费筹资端受到“老龄化”和“少子化”的影响，以及企业缴费比例下降，导致收入端压力增大。财政资金用于补贴养老保险基金的额度有限，在降税减负和房地产市场低迷的情况下，很难大幅增加补贴。

对于退休人员来说，养老金涨幅下降无疑会影响他们的生活质量。有网友表示：“百分之三太可怜了，物价却偷偷在涨，去市场看看所有东西都涨价了，工资高的无所谓，工资低的感觉像是没涨，一个月生活下来都不宽裕。”这反映出低收入退休人员对养老金涨幅下降的担忧。

面对这一情况，国家需要采取更加积极的措施，完善养老金制度。例如，鼓励生育，探索多层次养老保障体系等，以应对人口老龄化带来的挑战，确保退休人员的权益，保障他们的晚年生活水平。同时，也需要平衡不同群体的利益，确保养老金制度的公平性和可持续性。