国企改革为什么会有大批国营企业被倒闭？

1990年代，中国掀起了一场声势浩大的国企改革浪潮。在这场改革中，大批国营企业相继倒闭，引发了大规模的下岗潮。这一现象背后，折射出的是中国从计划经济向市场经济转型过程中的阵痛与挑战。

计划经济体制的弊端是导致国企困境的首要原因。在计划经济时代，国企的产品价格往往由国家制定，而非市场决定。正如一位学者所指出的：“计划价格并不体现供求关系，甚至也不体现成本收益，而是作为对不同类别经济部门经营绩效进行比较以及进行总量平衡时的记账符号。”这种定价机制导致许多国企的产品售价低于成本，长期处于亏损状态。

与此同时，国企还承担着沉重的税收负担。以辽宁省鞍钢集团为例，从建国初期到上世纪90年代初，累计实现的总利润约为530亿元，其中近480亿元上缴各级财政部门。这种高额的税收负担进一步加剧了国企的经营困难。

此外，国企还面临着资金短缺的困境。在“利改税”改革后，企业与财政部门之间的关系由上缴全部所得-领取计划拨款及工资转变为接受各种贷款-经营-还本付息-缴纳税款。这种转变导致许多国企陷入了资金链紧张的困境，甚至不得不依靠银行贷款或内部集资来维持简单再生产。

除了经济因素，国企还承担了过多的社会职能，这进一步加重了企业的负担。在计划经济时代，国企不仅负责生产，还承担了诸如职工医院、子弟学校、食堂等社会职能。这些开支作为固定成本，加重了企业的财务负担。

管理体制的缺陷也是导致国企困境的重要原因。在计划经济体制下，国企的领导层往往缺乏有效的监督和激励机制，导致腐败现象频发。正如一位网友所言：“那时候基层劳动者和现在并没有多大差异，但是国企领导层烂得非常厉害。”这种管理上的问题严重影响了国企的效率和竞争力。

随着改革开放的深入，市场经济的冲击进一步加剧了国企的困境。私营企业和外资企业的崛起，使得习惯了计划经济体制的国企难以适应新的竞争环境。正如一位观察者所指出的：“国企垄断惯了市场，根本没有办法及时地适应市场经济体制。”

面对这些困境，国企改革成为必然选择。然而，改革的过程并非一帆风顺。大批国企的倒闭和随之而来的下岗潮，给许多工人带来了巨大的冲击。正如刘欢在歌曲《从头再来》中所唱的：“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆。”

回顾这段历史，我们既要看到改革的必要性，也要反思改革过程中存在的问题。如何在提高效率的同时保障职工权益，如何在引入竞争的同时保持社会稳定，这些都是值得我们深思的问题。国企改革的历程，折射出的是中国经济转型的艰辛与复杂，也为我们今天的改革提供了宝贵的经验和教训。