985毕业，工资究竟比二本高几倍

近日，网上曝光的比亚迪校招薪资标准表引发热议。这份表格显示，普通双非院校本科毕业生年薪约9万，而985高校计算机类专业硕士年薪可达21万，包括清华、北大在内的“C9”高校毕业生年薪更是高达40万。这一数据直观地揭示了985毕业生与二本毕业生之间的薪资差距。

比亚迪的“按校定薪”政策并非个例。根据中国薪酬网的统计，2022年985院校本科毕业生平均月薪为9088元，而双非院校仅为5724元。这种薪资差距背后，反映了教育背景对个人职业发展的重要影响。

造成这种差距的原因是多方面的。首先，985高校通常拥有更优质的教育资源和更广阔的校友网络，为学生提供了更好的成长平台。其次，在当前就业市场供大于求的情况下，企业掌握了更多的主动权，学历和学校成为了衡量人才的重要标准。此外，社会对学历的普遍重视也加剧了这种差距。

然而，这种薪资差距也带来了一系列问题。对个人而言，它可能导致二本院校学生的职业发展受限，影响其自信心和职业规划。对社会而言，这种差距可能加剧教育不公，影响人才的合理流动和社会的长期发展。

面对这种情况，企业和个人都需要做出调整。企业应该更加注重人才的实际能力和潜力，而不是仅仅看重学历背景。同时，应该建立更加公平透明的薪酬体系，为不同背景的员工提供平等的发展机会。对于个人而言，无论出身何种院校，都应该不断提升自身能力，通过实践积累经验，努力在职场中脱颖而出。

值得注意的是，教育背景虽然重要，但并非决定个人发展的唯一因素。研究表明，父母的收入水平对子女的收入影响更大。这提醒我们，在关注教育公平的同时，也要重视整个社会的收入分配问题。

总的来说，985和二本毕业生之间的薪资差距是一个复杂的社会现象，需要多方共同努力来改善。我们应该打破学历歧视，重视每个人的潜力和努力，为每个人提供公平的发展机会。只有这样，才能真正实现人才的合理流动，推动社会的持续进步。