平均缴费指数和指数化缴费工资，在养老金计算中起什么作用？

养老保险制度中，有两个关键指标直接影响着退休人员的养老金水平：平均缴费指数和指数化缴费工资。这两个看似复杂的概念，实际上关乎每个参保人的切身利益。

平均缴费指数是指参保人历年缴费指数的平均值。具体来说，每年的缴费指数是本人的缴费基数除以上年度城镇就业单位职工月平均工资。例如，如果某人每月工资为8000元，而上年度职工月平均工资为6785元，那么他的缴费指数就是8000/6785=1.179。如果一年中工资没有变化，那么他的年平均缴费指数就是1.179。但如果工资在年中上涨到9000元，那么他的年平均缴费指数就会变为(1.179 6+1.326 6)/12=1.253。

指数化缴费工资则是指退休时全省上年度职工月平均工资乘以本人的平均缴费指数。例如，如果退休时全省上年度职工月平均工资为8000元，而某人的平均缴费指数为1.2，那么他的指数化缴费工资就是8000*1.2=9600元。

这两个指标在养老金计算中扮演着至关重要的角色。根据养老金计算公式，基础养老金=（全省基本养老金计发基数+本人指数化月平均缴费工资）/2 缴费年限 1%。这意味着，平均缴费指数和指数化缴费工资直接影响着基础养老金的计算基数。

以四川省为例，如果退休时全省上年度职工月平均工资（即养老金计发基数）为8000元，某人的平均缴费指数为1.2，那么他的指数化缴费工资就是9600元。基础养老金的计算基数就是（8000+9600）/2=8800元。如果他缴费30年，那么每月的基础养老金就是8800*1%*30=2640元。

相比之下，如果他的平均缴费指数只有1.0，那么指数化缴费工资就是8000元，基础养老金的计算基数变为8000元，每月的基础养老金就会减少到8000*1%*30=2400元。这说明，平均缴费指数每提高0.2，每月的基础养老金就能增加240元。

对于那些有视同缴费年限的人来说，平均缴费指数的作用更加明显。以一位视同缴费年限为30年、实际缴费年限为10年的人为例，如果他的视同缴费指数为1.2，实际缴费指数为1.3，那么他的平均缴费指数就是（1.2 30+1.3 10）/40=1.225。这比单纯的实际缴费指数1.3还要高，从而提高了他的养老金水平。

总的来说，平均缴费指数和指数化缴费工资是决定退休时养老金高低的关键因素。它们不仅反映了参保人的缴费水平，还体现了参保人享受社会经济发展成果的程度。因此，对于每个参保人来说，提高缴费基数、延长缴费年限，都是增加未来养老金的有效途径。正如养老金计算原则所言：“多缴多得，长缴多得”，只有在工作期间积极参保、足额缴费，才能在退休后获得更充足的养老保障。