小知识:劳动仲裁中对当事人提出的回避申请，仲裁员可否一拒了之?

劳动仲裁中，仲裁员不能一拒了之当事人的回避申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，当事人有权在案件开庭审理前提出回避申请，并说明理由。即使在庭审辩论终结后提出回避申请，也不影响仲裁程序的进行。

回避制度是保障仲裁公正性的重要机制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁员应当回避的情形，包括是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。这些规定旨在防止仲裁员因个人因素影响裁决的公正性。

仲裁员在处理回避申请时，必须严格按照程序进行。《劳动人事争议仲裁办案规则》要求仲裁委员会在回避申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。如果以口头形式作出决定，应当记入笔录。此外，仲裁员、记录人员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定。这些规定确保了回避决定的及时性和公正性。

回避制度的严格执行对于保障劳动仲裁的公正性至关重要。它不仅能够避免潜在的利益冲突，还能增强当事人对仲裁程序的信任。当当事人看到仲裁机构认真对待回避申请时，他们更可能相信仲裁结果的公正性。这有助于维护劳动仲裁制度的权威性和公信力。

然而，在实际操作中，仲裁机构也需要注意平衡效率和公正。过度频繁的回避申请可能会拖延仲裁程序，影响争议的及时解决。因此，仲裁委员会在处理回避申请时，应当审慎判断，既要严格遵守回避制度，又要避免不必要的程序拖延。

总的来说，回避制度是劳动仲裁中不可或缺的公正保障机制。仲裁员不能一拒了之当事人的回避申请，而应当严格按照法律规定处理。只有这样，才能确保劳动仲裁的公正性，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。