为什么国外都是八小时工作制，而我们国家都是两班倒十二小时工作

为什么国外普遍实行8小时工作制，而中国多采用两班倒12小时工作制？这个问题背后折射出的是中西方在工作文化、经济发展和法律保障等方面的深刻差异。

首先，从历史背景来看， 8小时工作制是西方工人阶级长期斗争的结果。 19世纪末，美国工人阶级通过大规模罢工，迫使国会颁布了8小时工作制法案。此后，这一制度逐渐被国际社会认可，并成为许多国家的标准工作时间。相比之下，中国虽然也采用了8小时工作制，但在实际执行中却出现了较大偏差。

其次，中西方对工作和生活的态度存在显著差异。 西方国家普遍认为工作只是生活的一部分 ，更注重工作与生活的平衡。正如一位美国职场人士所说：“美国人更看重的是get it done：工作在规定时间内干完干得漂亮最重要，具体几点到公司并不是关键。”相比之下， 中国职场更倾向于将工作视为生活的全部 ，加班文化盛行。

第三，经济发展水平的差异也影响了工作制度的选择。 发达国家如美国、欧洲国家等，由于经济发达、劳动生产率高 ，能够维持8小时工作制的同时保持较高的经济效率。而中国作为发展中国家，为了追赶发达国家，在一定程度上牺牲了劳动者的休息时间来换取更高的产出。

第四，法律保障程度的不同也导致了工作制度的差异。在西方国家， 劳动者权益得到了较好的法律保护 ，企业难以随意延长工作时间。而在中国，虽然也有相关法律规定，但在实际执行中往往大打折扣，企业更容易通过各种方式延长员工的工作时间。

最后，企业文化和价值观的差异也起到了重要作用。西方企业更注重员工的个人发展和工作生活平衡，而中国企业则更强调集体主义和奉献精神。这种文化差异直接影响了企业对工作时间的安排和管理。

然而，长期的超时工作并非提高效率的良方。正如一位专家指出：“看似996每天的工作时间多，但是人的精力是有限的，在长期睡眠不足、休息不够的情况下，12个小时的工作时间里人的集中力和工作能力也会大幅度下降。”相比之下， 8小时工作制能够保证员工在较短的时间内保持高度集中 ，反而可能提高整体工作效率。

面对这种差异，我们不应简单地评判孰优孰劣，而应该取长补短。中国可以借鉴西方国家在保障劳动者权益、提高工作效率方面的经验，同时也要结合本国国情，探索适合自身的发展道路。只有这样，才能真正实现经济的可持续发展和人民的美好生活。