并非所有合同条款都是合法的，劳动者必须知道。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，但并非所有合同条款都是合法有效的。近年来，一些用人单位为了自身利益，在劳动合同中加入不合法条款，严重损害了劳动者的合法权益。那么，哪些劳动合同条款是不合法的？劳动者又该如何识别和应对呢？

劳动合同中的抵押条款为何不合法

一些用人单位在劳动合同中增设抵押条款，要求员工提供担保或交纳财物。根据《劳动合同法》第九条规定，这种做法是违法的。例如，某公司要求新入职员工缴纳5000元押金，声称是为了防止员工突然离职给公司造成损失。这种做法不仅违反了法律规定，还加重了劳动者的经济负担。

卖身限制条款侵犯劳动者自由跳槽权

有些劳动合同中包含所谓的“卖身限制条款”，限制员工在一定期限内不得跳槽到同类公司。这种条款看似合理，实则侵犯了劳动者的自由择业权。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员等特定群体，且期限不得超过两年。

口头劳动合同为何不受法律保护

一些用人单位为了规避责任，仅与员工达成口头劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，这种做法是违法的。口头劳动合同不仅难以证明劳动关系的存在，还可能导致劳动者在发生纠纷时维权困难。因此，劳动者在入职时应坚持签订书面劳动合同。

如何识别和应对不合法劳动合同条款

面对不合法的劳动合同条款，劳动者应该勇敢说“不”。如果已经签署了包含不合法条款的劳动合同，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。同时，劳动者在签订劳动合同时，应注意以下几点：

1. 仔细阅读合同条款，对不明确或不合理的内容提出质疑。
2. 坚持签订书面劳动合同，保留好合同原件。
3. 对于试用期、工作时间、劳动报酬等关键条款，要求明确约定。
4. 了解《劳动合同法》的相关规定，增强法律意识。

合法有效的劳动合同是保护劳动者权益的重要屏障。《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。只有双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同，才能真正构建和谐稳定的劳动关系。

在当前就业形势下，劳动者更应该提高警惕，学会识别和拒绝不合法的劳动合同条款。只有这样，才能更好地维护自身权益，实现体面劳动。同时，也希望用人单位能够遵守法律规定，诚信经营，共同营造良好的就业环境。