劳动仲裁后向法院上诉，仲裁结果是不是就失效了？

劳动仲裁后向法院上诉，仲裁结果确实会失效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，一旦当事人提起诉讼，原仲裁裁决就不再具有法律效力。

这种制度设计的初衷是为了保护劳动者的权益。劳动者作为相对弱势的一方，在劳动争议中往往处于不利地位。允许劳动者对部分仲裁裁决不服提起诉讼，可以更好地维护他们的合法权益。然而，这种制度设计也带来了一些问题。

以赵某的案例为例，他向某机械制造厂提出解除劳动关系，并要求支付工资、返还风险抵押金和经济补偿金。经仲裁委裁决，要求用人单位支付工资和返还风险抵押金，但未支持经济补偿金的请求。赵某不服经济补偿金的裁决，向法院起诉。法院审理后认为赵某不符合给付经济补偿金的条件，驳回了他的诉讼请求。然而，当赵某要求机械厂支付原仲裁裁决的工资及风险抵押金时，却发现原仲裁裁决因他的起诉而不具有法律效力，法院的判决书也未涉及工资及风险抵押金的内容，导致他失去了申请执行的依据。

为了解决这个问题，有学者建议法院在审理劳动争议案件时，应对仲裁裁决的全部内容进行审理并作出判决。这种做法可以避免因部分起诉而导致全部裁决失效的情况，同时也能更好地保护劳动者的权益。

对于劳动者而言，在收到仲裁裁决后，如果对部分裁决不服，最好对全部裁决事项提起诉讼。虽然这可能会增加诉讼费用和时间成本，但可以避免因部分起诉而导致全部裁决失效的风险。同时，劳动者在诉讼过程中也要注意证据的准备和法庭纪律的遵守，以提高胜诉的可能性。

总的来说，劳动仲裁后向法院上诉会导致仲裁结果失效，这是我国劳动争议处理制度的一个特点。虽然这种制度设计存在一些问题，但通过法院全面审理和劳动者谨慎应对，仍然可以有效地维护劳动者的合法权益。