做为劳动者，应该熟知哪些法律法规？

劳动者应该熟知哪些法律法规？ 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》无疑是最重要的两部法律。 这些法律不仅规定了劳动者的权利和义务，也为劳动者维护自身权益提供了法律依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”然而，现实中仍有不少企业不与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 这一规定为劳动者维护自身权益提供了有力武器。

工作时间和休息休假是劳动者权益的重要方面。《劳动法》第36条规定：“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ”然而，现实中“996”工作制仍然普遍存在。劳动者可以依据法律规定，要求用人单位支付加班费或改善工作条件。

劳动报酬是劳动者最关心的问题之一。《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ”然而，拖欠工资的现象仍然时有发生。劳动者可以依据《劳动合同法》第30条的规定，要求用人单位按时足额支付劳动报酬。

劳动安全卫生直接关系到劳动者的身心健康。《劳动法》第52条规定：“ 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 ，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”然而，一些高危行业仍然存在安全隐患。劳动者有权要求用人单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

社会保险是劳动者权益的重要保障。《劳动法》第72条规定：“ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ”然而，一些用人单位为了降低成本，不为员工缴纳社会保险。劳动者可以依据《社会保险法》的规定，要求用人单位补缴社会保险费。

劳动者如何运用这些法律知识来保护自己的权益？以劳动合同为例， 劳动者在入职时就应该要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位支付双倍工资。 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第30条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

了解和运用劳动法律法规对劳动者至关重要。它不仅能帮助劳动者维护自身权益，还能促进用人单位依法用工，构建和谐的劳动关系。然而，当前我国劳动法律体系仍存在一些不足，如劳动争议处理程序繁琐、违法成本低等问题。未来还需要进一步完善劳动法律法规，加大执法力度，为劳动者权益提供更有力的保障。

总之，劳动者应该主动学习和了解劳动法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。只有这样，才能真正实现劳动者的合法权益，促进经济社会的健康发展。