采用不定时工作制的企业高管，可否申请加班费？

不定时工作制是一种特殊的工时制度 ，主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定的职工。这种制度允许员工灵活安排工作时间，通常不设定固定的上下班时间。那么，采用不定时工作制的企业高管是否可以申请加班费呢？

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定， 经批准实行不定时工作制的职工不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 这意味着，一般情况下，实行不定时工作制的员工不执行加班工资的规定。然而，这并不意味着企业高管在任何情况下都不能获得加班费。

值得注意的是， 对于执行不定时工作制的劳动者在法定节假日加班，是否需要支付加班费，各地关于特殊工时制审批办法及司法实践存在不同标准。 例如，北京、广东、江苏、新疆等地区规定不需要支付，而上海、深圳、大连、山西等地区则规定需要支付。具体适用应当参照各地的政策规定。

以山西省为例，《山西省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（晋劳社厅发〔2008〕25号）第四条规定， 企业安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付劳动者工资报酬。 这意味着在山西，即使实行不定时工作制，企业高管在法定节假日加班仍然有权获得加班费。

然而，即使在允许支付加班费的地区，企业高管想要获得加班费也并非易事。首先， 实行不定时工作制需要经过严格的审批程序。 其次，即使经过审批，企业高管也需要证明自己在法定节假日确实加班，并且这种加班是企业安排的，而非个人自愿行为。

此外，不定时工作制并不意味着企业高管可以随意延长工作时间而不享受休息休假权利。《审批办法》第六条规定， 对于实行不定时工作制的职工，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 这意味着企业高管仍然有权享受法定的休息休假权利。

对于企业而言，实行不定时工作制可以提高管理效率，增强工作灵活性。但对于企业高管来说，这种制度也带来了一定的挑战。他们需要更好地管理自己的时间，确保工作与生活的平衡。同时，企业也需要制定合理的考勤管理制度，既保证工作需要，又不侵犯高管的合法权益。

总的来说，采用不定时工作制的企业高管在大多数情况下不能申请加班费，但在特定条件下（如法定节假日加班）可能存在例外。企业在实行不定时工作制时，应当严格遵守相关法律法规，确保高管的合法权益得到保障，同时也要注意防范潜在的法律风险。