工伤期间是全额工资吗？单位不发工资怎么办？

工伤期间是否全额发放工资？ 根据《工伤保险条例》的规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这意味着，工伤期间单位应当全额发放工资。

然而，在实践中， 一些单位可能存在不按规定支付工伤期间工资的情况。 例如，有的单位可能会以各种理由克扣或拖延支付工伤职工的工资。遇到这种情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

首先， 可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法查处单位的违法行为。 其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

回顾我国工伤保险制度的发展历程，可以看出这一制度在保护劳动者权益方面发挥了重要作用。 1951年，我国颁布了第一部包括工伤保险在内的全国性统一法规——《中华人民共和国劳动保险条例》 ，标志着工伤保险制度的起步。此后，经过多次修订和完善，特别是2003年《工伤保险条例》的颁布实施，我国工伤保险制度进入了法治化轨道。

目前，我国工伤保险参保人数已突破3亿人，比2003年底增加了约2.56亿人，增长约5.6倍。其中，农民工参保人数从2006年的2537万人增至2023年的9100万人，增长约2.6倍。这表明工伤保险制度的覆盖面不断扩大，越来越多的劳动者得到了保障。

然而，随着经济社会的发展，工伤保险制度也面临着新的挑战。例如，随着新业态的兴起，实习生、见习人员和超龄从业人员等群体的职业风险保障需求日益增加。对此，一些地方已经开始探索建立补充工伤保险制度，以进一步完善多层次工伤保障体系。

展望未来，工伤保险制度的发展趋势主要包括：一是继续扩大覆盖范围，将更多非传统就业形态的劳动者纳入保障范围；二是进一步提高保障水平，包括提高工伤待遇标准、优化工伤康复服务等；三是加强工伤预防工作，通过差别费率、浮动费率等机制激励企业改善安全生产状况。

总的来说，工伤保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，在保护劳动者权益、分散用人单位风险方面发挥着不可替代的作用。随着制度的不断完善和发展，相信将会有更多劳动者从中受益，实现更公平、更可持续的社会保障。