人力资源社会保障部相关司局负责人就《关于进一步做好事业单

近日，中央组织部、人力资源社会保障部联合印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），旨在规范和改进事业单位公开招聘工作。 《通知》共包含五个部分15条内容 ， 涉及加强公开招聘工作统筹、严格招聘程序要求、优化岗位条件设置等多个方面。

《通知》的出台背景源于近年来事业单位招聘工作中出现的一些突出问题，如招聘工作统筹不够、规避公开招聘程序、资格条件设置不合理等。这些问题不仅影响了招聘工作的公平性和效率，也引发了社会各界的关注。为此，中央组织部和人力资源社会保障部在深入调研和广泛征求意见的基础上，制定了这份重要文件。

《通知》对事业单位招聘制度进行了多方面的改进和完善。 首先，在招聘组织方式上，《通知》提出要“加强公开招聘工作统筹” ，明确中央和国家机关各部门所属事业单位较低等级岗位原则上由主管部门集中组织公开招聘，地方事业单位则分层级、分类别统一组织公开招聘。这种做法有助于提高招聘工作的效率，降低组织成本，同时也有利于防范化解考试安全风险。

其次，《通知》强调要“严格招聘程序要求” ，要求严格按照相关规定实施招聘，并规范招聘信息发布工作。特别是在高校等场所进行的“校园招聘”、“现场招聘”以及直接考察方式公开招聘时，均需履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。这一规定有利于营造更加公平的竞争环境，为高校毕业生提供更多就业机会。

此外，《通知》还对岗位条件设置和资格审查工作提出了优化要求 ，强调要科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。这一规定将有助于打破一些事业单位在招聘中存在的人为壁垒，为更多优秀人才打开进入事业单位的大门。

《通知》的出台对事业单位人才选拔和队伍建设具有深远影响。通过规范招聘程序、优化岗位条件设置等措施，可以吸引更多优秀人才进入事业单位，为事业单位注入新的活力。同时，严格的纪律要求和对违纪违规行为的严肃处理，也将促进事业单位形成更加公平、公正、公开的人才选拔机制。

总的来说，《通知》的发布标志着我国事业单位招聘制度改革迈出了重要一步。它不仅有助于提高招聘工作的规范性和效率，也为高校毕业生等各类人才提供了更加公平、透明的就业环境。未来，随着《通知》各项政策要求的落地见效，我们有理由期待，我国事业单位的人才队伍将更加充满活力，为国家各项事业发展提供更有力的人才支撑。