黔西市人民医院招聘93人

黔西市人民医院近日发布招聘公告，计划招聘93名工作人员，涵盖临床、医技、护理等多个岗位。这一大规模招聘行动，折射出县级医院在人才队伍建设方面面临的机遇与挑战。

近年来，县级医院人才流失问题日益突出。据丁香人才发布的《2021中国医疗人才发展报告》显示，65.2%的医学生都考虑过毕业转行，其中11.7%完全不会选择所学专业。这种人才流失倾向，加上“人往高处走”的就业观念，造成了医疗人才区域分布不均的失衡现象。数据显示，2020年西北部地区向东南部地区投递简历比例达42.1%，而反向投递仅为6.7%。

面对这一困境，黔西市人民医院积极采取措施提升人才吸引力。2023年12月，该院成功加入上海交通大学医学院附属第九人民医院眼科专科联盟，标志着该院在学科建设和人才培养方面迈出了重要一步。黔西市委常委、统战部部长王凤雏表示，希望市人民医院“倍加珍惜与上海九院建立的协作关系，工作中积极沟通、深入研究，努力学习上海九院先进的管理理念及精湛医术，不断提升黔西市医疗技术服务水平。”

然而，仅仅依靠外部资源输入是不够的。县级医院还需要在内部管理、工作环境等方面下功夫。瑞昌市人民医院院长卢岳华在一次论坛上指出，医院管理者应“加强医院医疗质量管理”、“大力引进人才并通过人性化管理留住人才”。他强调，适应新医改要求，强化医疗服务成本管理是医院提升管理质量的必经之路。

值得注意的是，医疗人才供需矛盾正在加剧。一方面，随着优质医疗资源扩容和区域均衡布局的推进，医疗机构对人才的需求持续扩大。另一方面，医学生流失风险增加，人才供给面临挑战。这种供需失衡不仅影响县级医院的人才招聘，也对整个医疗行业的人才队伍建设提出了严峻考验。

面对这一形势，多方协同助力成为缓解供需矛盾的关键。政策层面，需要通过顶层设计加强医疗人才供给保障，促进人才结构均衡发展。医疗机构层面，则需要在吸引人才与持续“造血”之间寻找平衡。招聘平台等社会力量，则需要消除供需之间的信息差，实现人岗匹配，并为医疗人才创造优质的成长环境。

黔西市人民医院的这次大规模招聘，既是应对人才挑战的积极尝试，也是县级医院人才队伍建设的一个缩影。它提醒我们，县级医院作为基层医疗服务的重要支撑，其人才队伍建设关乎全民健康保障。只有政府、医院、社会多方共同努力，才能真正破解县级医院人才困境，为人民群众提供更优质的医疗服务。