企业退休人员，有视同缴费年限吗？有的话，怎么计算视同缴费年限

视同缴费年限是指职工在实际缴纳养老保险费之前，按国家规定计算的连续工作时间。这一概念对于即将退休的企业职工来说至关重要，因为它直接关系到退休后能领取多少养老金。

根据相关政策规定，视同缴费年限主要适用于以下几类人群：

1. 国有、集体企业固定工：1992年12月前的参加工作年限为视同缴费年限。
2. 省、部属机关、事业单位工作的职工：1995年10月前的参加工作年限为视同缴费年限。
3. 市属机关、事业单位职工：1997年12月前的工作年限为视同缴费年限。
4. 退伍、转业的复转军人：军龄视同缴费年限。

值得注意的是，全民合同制职工（指80年代时按计划招收的）按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。

那么，视同缴费年限是如何计算的呢？以某机关单位干部王某为例，他1976年7月作为知青下乡，1978年10月返城进入机关单位工作，2017年到龄退休。那么王某的视同缴费年限就包括经过认定的从1976年7月至1978年10月的下乡年限和1978年11月至2014年9月的改革前机关单位工作年限，共计38.25年。

视同缴费年限的认定对退休待遇有着重要影响。根据相关规定，视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。这意味着，即使职工在退休时实际缴纳养老保险费的年限不足15年，只要加上视同缴费年限后达到15年，就可以按月领取养老金。

然而，视同缴费年限的认定并非易事。首先，需要通过本人档案的工作年限、时间予以认定。其次，不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。例如，省外机关事业单位转入的原单位未参加养老保险的工作时间视同缴费；而实施行业、系统统筹的单位职工则按行业、系统时间前的工作年限视同缴费。

此外，对于曾经辞职、被辞退、开除的人员，其缴费年限的计算也有所不同。一般来说，辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。但是，曾经被开除或者判刑的人员，建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限。

总的来说，视同缴费年限是保障老职工退休权益的重要制度安排。它不仅体现了我国养老保险制度的过渡性特点，也为那些在社保制度建立前就有较长工作经历的职工提供了公平合理的退休保障。对于即将退休的企业职工来说，了解并妥善处理好视同缴费年限问题，对于保障自身退休待遇至关重要。